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如何編寫招聘廣告

時間:2011-12-16 15:33:00作者:四川人力資源網 來源:四川人力資源網 點擊:246次

一、 招聘廣告的編寫原則
    1、 真實:真實是招聘廣告編寫的首要原則。招聘的企業必須保證招聘廣告的內容客觀、真實,并且要對虛假廣告承擔法律責任。對廣告所涉及的對錄用人員的勞動合同、薪酬、福利等政策必須兌現。
    2、合法:廣告中出現的信息要符合國家和地方法律、法規和政策。
    3、簡潔:廣告的編寫要簡潔明了,重點突出招聘的崗位名稱、任職資格、工作職責、工作地點、薪資水平、社會保障福利待遇、聯系方式等內容。對公司的介紹要簡明扼要,不要喧賓奪主。
二、 招聘廣告的內容
    1、廣告題目。一般以“******公司招聘”、“高薪招聘”等
    2、公司簡介。包括公司的全稱、言質、主營業務等,要簡明扼要.
    3、審批機關。發布招聘廣告一般要經過人事主管機關進行審批,一般是當地的人才交流中心。
    4、招聘崗位。包括崗位名稱、任職資格、工作職責、工作地點等內容。
    5、人事政策。包括公司的薪酬政策、社會保障政策、福利政策、培訓政策等內容。
    6、聯系方式。包括公司地址、聯系電話、聯系傳真、網址、電子郵件地址、聯系人等內容。

 

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