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      [新手上路] “跪式”人力資源到底服務誰?
      日期:2018-04-24 11:04:29 點擊:0 好評:0
      “跪式”人力資源到底服務誰? “仆人式領導”的概念是的 1970年由在國際上大名鼎鼎的AT&T的CEO在《跪式領導》一文中首次提出了“仆人式領導”的概念 。為了方便中國觀眾理解,以下
      [新手上路] 單位員工遇到需要報生育保險,但社保沒有滿一年, 這種情況怎么辦?
      日期:2018-04-19 10:40:38 點擊:0 好評:0
      單位員工遇到需要報生育保險,但社保沒有滿一年, 這種情況怎么辦? 人力資源培訓網回答: 根據國家規定連續繳納生育保險九個月后才可以享受生育津貼 。參保職工分娩前生育保險連續繳費滿9個月的,其
      [新手上路] 2018年成都社?;鶖凳嵌嗌??
      日期:2018-04-12 11:23:44 點擊:0 好評:0
      人力資源培訓網回答:2018年成都社?;鶖迪戮€是:2193元/月,如果是個體參保最低是438元  基本醫療保險繳費基數是388元/月
      [新手上路] 春節公司放假半個月工資應該怎么發
      日期:2018-04-02 10:22:45 點擊:0 好評:0
      成都人力資源培訓網回答:根據國家相關規定法定假期是包含了薪資的,所以春節放假7天之內是應該包含了工資。超過7天如果是員工主動要求多放,可以采用年假等形式來抵扣,如公司強制放假則應該發放基本工資
      [新手上路] 招聘人員公告怎么寫?
      日期:2018-03-29 10:23:41 點擊:0 好評:0
      人力資源培訓網回答:招聘公告具體要根據各個公司的需求來進行有針對性的編寫,但大體思路是: 突出公司優勢,采取揚長避短的策略。抓住招聘崗位的關鍵詞,用真誠,幽默的風格將招聘公告一氣呵成。
      [新手上路] 辭職時需要注意什么?
      日期:2011-12-23 16:02:00 點擊:1079 好評:0
          辭職,這個詞對我們來說很平凡,我們也很熟悉,辭職我相信很多人也做過這樣的事。筆者認為在辭職時需要注意以下事項: 第一,向自己的直接老板辭職   不要越級辭
      [新手上路] 工作分析面談問題樣本
      日期:2011-12-23 16:00:00 點擊:344 好評:0
          了解一些不易觀察到的深層次的問題,某公司在對銷售經理這個崗位各項特征進行問卷調查后,覺得還有很多問題沒有徹底弄清楚,決定找有關經理進行面談。在面談之前,公司人力資
      [新手上路] 如何招聘應屆畢業生
      日期:2011-12-16 15:34:00 點擊:271 好評:0
          這幾年,隨著就業壓力的增大,應屆畢業生的分配越來越困難,這對于招聘應屆畢業生的單位是個好消息。但重點的大學的熱門專業的畢業生,如計算機、通訊、經濟等專業的畢業生還
      [新手上路] 如何編寫招聘廣告
      日期:2011-12-16 15:33:00 點擊:246 好評:0
      一、 招聘廣告的編寫原則     1、 真實:真實是招聘廣告編寫的首要原則。招聘的企業必須保證招聘廣告的內容客觀、真實,并且要對虛假廣告承擔法律責任。對廣告所涉及的對錄
      [新手上路] 職務設計的形式
      日期:2011-12-16 15:29:00 點擊:246 好評:0
      常見的職務設計的形式有以下四種: 1、工作輪換     工作輪換是指在不同的時間階段,員工會在不同的崗位上進行工作。比如人力資源部門的“招聘專員&rdqu
      [新手上路] 職務設計的原則
      日期:2011-12-16 15:28:00 點擊:292 好評:0
          職務設計是指企業為了提高工作效率,而采取的修改職務描述和職務資格要求的行為。在企業剛成立時,管理者對企業職務設置、職務職責、管理流程的思考就可以理解為一個職務設計
      [新手上路] 職權與職能部門設置
      日期:2011-12-16 15:16:00 點擊:276 好評:0
            職權是管理人員在職務范圍內的管理權限,是其履行管理職責的前提。一個正式組織的職權有:     &
      [新手上路] 薪酬戰略如何驅動戰略
      日期:2011-12-12 13:49:00 點擊:200 好評:0
      1、企業的薪酬制度配合企業的戰略嗎?   也就是現有的薪酬制度能否驅動公司戰略的實施,與業務戰略有機地結合起來,有效推進公司戰略和業務經營戰略的實施。人力資源部通過選擇一系列報酬策略來幫助組織贏得
      [新手上路] 薪酬戰略和經營戰略
      日期:2011-12-12 13:47:00 點擊:185 好評:0
             企業的經營戰略體現為謹慎型和激進型兩種類型,企業的薪酬戰略體現為機械式和有機式兩種類型,那么在不同的經營戰略下企業應該采取什么
      [新手上路] 薪酬戰略的類型
      日期:2011-12-12 13:39:00 點擊:324 好評:0
      1. 薪酬決定標準   薪酬決定標準是指決定薪酬高低的依據,崗位、技能、資歷、績效和市場狀況等都可能是決定薪酬的依據。究竟按照什么依據來決定薪酬,這取決于有關依據的特征和企業的具體狀況?!?  
      [新手上路] 薪酬戰略對競爭優勢的作用
      日期:2011-12-12 13:37:00 點擊:186 好評:0
             薪酬戰略是管理者在一定情況下可以選擇的全部(薪酬)支付方式,這些支付方式對組織績效和有效使用人力資源產生很大的影響,具體包括:
      [新手上路] 績效計劃與實施績效考核
      日期:2011-12-12 13:36:00 點擊:207 好評:0
       1.成立績效管理專案組織   按照既定目標,組織績效考核小組,并選定績效管理負責人,一般任命的職務俗稱績效經理,也可根據企業情況任命職務稱呼。資深績效管理Hunts認為,績效管理負責人必須擁有充
      [新手上路] 整體薪酬的構成
      日期:2011-12-12 13:23:00 點擊:217 好評:0
             1.保障薪酬——基本工資這一部分薪酬對員工來講是基本生活保障的部分。傳統的觀點認為,企業的這一部分支出
      [新手上路] 整體薪酬模式的理念
      日期:2011-12-12 13:20:00 點擊:186 好評:0
            整體薪酬,是指企業在員工充分參與的基礎上,建立每個員工不同的薪酬組合系統,并定期隨著他們興趣愛好和需求的變化,做出相應的變更,這是一種自主
      [新手上路] 360度薪酬實施方案
      日期:2011-12-12 13:09:00 點擊:185 好評:0
             360度薪酬包括:經濟性薪酬與非經濟性薪酬兩項。經濟性薪酬:固定工資、月度獎金、年度獎金、現金補貼、保險福利、帶薪休假、利潤分
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