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員工口頭提出辭職后,就沒有來公司了,公司應該怎么處理?

時間:2019-05-30 11:17:39作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

人力資源網回答:根據勞動法的規定,員工要辭職,應該是以書面的形式,也就是必須要向公司提交書面的辭職申請。如果員工只是口頭提出辭職后就沒有到公司了,公司一定及時做出處理,一是要求員工及時補上書面的辭職申請,并按照離職流程辦理正式離職,做好工作交接等。二是對員工口頭辭職的內容進行錄音確認,同時在通話中注意要明確公司的名稱,員工和溝通人員的姓名、公司的同意員工離職的解除辦法,雙方解除勞動關系的時間等。如果是以公正的形式對錄音進行取證,錄音證據的效力會更大些。

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因為公司是用工管理方,對員工離職的舉證有很大的責任,所以必須要對口頭提出離職的及時作出處理。由于員工是主動提出辭職,單方面要和公司解除勞動關系,所以公司不需要向員工支付經濟補償金。


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