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996工作制違法嗎?

時間:2019-04-17 11:39:22作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

人力資源網回答:996工作制是屬于違法行為。

根據相關法律規定,勞動者的標準工作時間每天是8小時,根據用人單位的生產經營需要,可安排員工加班,但是在保障勞動者的身體健康的情況下,每天延長工作的時間不能超過3小時,每月不能超過36小時。

996工作制是目前互聯網企業比較盛行的一種加班文化,早上9點上班,晚上9點下班,中午和傍晚休息1小時(也可能不到1小時 )一周工作6天,每天的工作時間超過了10小時,已經嚴重超過法定的標準工作時間和綜合工作時間的常規工作時間,更是嚴重違背了每月加班累積不能超過36小時的規定,996工作制已經違反《中華人民共和國勞動法》的工作制度。

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雖然有些單位為了規避法律風險,向員工支付了加班費用,讓相關部門抓不到把柄,但是有很多單位并沒有向員工支付加班費,而且員工長時間疲勞工作不但不能提高工作效率,也有損員工的身體健康。


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