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      [常見問題] 員工和公司簽訂了保密協議,公司是否必須要向員工支付保密費?
      日期:2019-05-29 11:02:51 點擊:0 好評:0
      人力資源網回答:員工和公司簽訂了保密協議,公司也可以不向員工支付保密費。公司和員工簽訂保密協議,其中主要是涉及競業限制內容。設計競業限制內容必須要符合我國勞動法中關于員工離職后需要按月支付競業限制補償
      [常見問題] 員工找醫院熟人開假病歷,請虛假病假,公司可以辭退嗎?
      日期:2019-05-29 11:02:12 點擊:0 好評:0
      人力資源網回答:員工找醫院熟人開假病歷,請虛假病假,公司是有辭退的。員工請虛假病假這種情況其實是普遍存在的,也是讓很多HR十分傷腦筋的,員工有醫院的病假證明,HR又不知道該如何核實,對于醫院來說也要對
      [常見問題] HR如何建立和規范人事檔案管理?
      日期:2019-05-28 11:15:10 點擊:0 好評:0
      人力資源網回答:人事檔案管理指的是用人單位在員工招聘、培訓、考核、獎懲等工作中關于勞動者工作能力和表現、個人經歷和工作變動等情況的文檔性材料。以前的人事檔案基本上都是紙質的,隨著互聯網時代的來臨,對于
      [常見問題] HR如何選擇外部培訓機構對員工進行培訓?
      日期:2019-05-28 11:14:29 點擊:0 好評:0
      人力資源網回答:為了提高員工的工作技能,挖掘高潛能人才,培養關鍵性人才,達到提高工作效率,高質量的完成組織目標,提高企業的核心競爭力,很多企業都會對員工進行專門的培訓。培訓的方式主要有兩種,一種內部培
      [常見問題] 公司開除兼職人員需要賠償嗎?
      日期:2019-05-27 11:40:35 點擊:0 好評:0
      人力資源網回答:公司開除兼職人員不需要賠償。兼職指的勞動者和本單位存在勞動關系的同時,又和其他的單位建立起來類似的相同的勞動關系的權利義務關系。勞動者在本單位繼續保持勞動關系的情況下,利用工作以外的時
      [常見問題] HR如何確定崗位職責并做撰寫崗位說明書?
      日期:2019-05-27 11:39:56 點擊:0 好評:0
      人力資源網回答:HR愛如何確定崗位職責并撰寫崗位說明書,首先就要先弄清楚什么是崗位職責。崗位職責指的是一個工作崗位需要完成的工作內容及承擔的責任范圍。要確定崗位職責的內容,就要先對工作崗位的任職條件、
      [常見問題] 女職工在離職后才發現懷孕可以要求單位恢復勞動關系嗎?
      日期:2019-05-23 10:56:52 點擊:0 好評:0
      人力資源網回答:女職工在離職后發現懷孕可以要求單位恢復勞動關系,但是單位也有權拒絕,還要具體問題具體分析。女職工是自己主動向公司提出的辭職的,而且和公司解除勞動關系后才發現懷孕,說明在解除勞動合同關系
      [常見問題] 公司必須和“三期女職工”保持勞動合同關系嗎?可以解除勞動關系嗎?
      日期:2019-05-23 10:56:10 點擊:0 好評:0
      人力資源網回答:從法律規定上來說,公司是不能單方面和”三期女職工”解除勞動關系,但是特殊情況除外,如果是女職工自身在工作中出現問題,公司也是可以解除勞動關系的?!叭谂毠ぁ敝傅氖窃衅?、產期和哺乳期。
      [常見問題] 員工拒絕加班,公司可以以此辭退員工嗎?
      日期:2019-05-22 10:58:51 點擊:0 好評:0
      人力資源網回答:員工拒絕加班,公司不能以此作為理由辭退員工。根據勞動法的規定,如果公司因為工作需要,與工會和員工協商后可以適當的延長工作時間,但是每天不能超過1小時,如果遇到特殊情況需要延長工作時間的
      [常見問題] 公司和女員工約定在合同期內不能懷孕,懷孕了可以解除合同關系嗎?
      日期:2019-05-22 10:58:04 點擊:0 好評:0
      人力資源網回答:公司和女員工約定在合同期內不能懷孕,懷孕了是不可以解除合同關系的。首先來說,公司和女員工約定在合同期內部能懷孕,雖然是簽訂了勞動合同,也是得到了員工的認可的,但是從勞動合同的簽訂上來看
      [常見問題] 項目上招聘一批的短期工人,需要購買什么保險才能規避公司責任呢?
      日期:2019-05-21 10:37:32 點擊:0 好評:0
      人力資源網回答:如果項目上招聘一批短期工人,公司不想為其購買社保,但是又想降低用工風險,避免意外事故發生規避公司責任的可以購買雇主責任險,可以減少工人在工作中發生意外事故,公司要承擔的風險和經濟賠償。
      [常見問題] 員工停薪留職,公司是否要需要為其購買社保?
      日期:2019-05-21 10:37:02 點擊:0 好評:0
      人力資源網回答:員工停薪留職期間,公司也必須為該員工購買社會保險。雖然員工是在停薪,但是工作崗位是保留的,只是公司沒有為其發放工資公司和員工之間依然存在著合格的勞動關系,勞動合同也并沒有因此解除,所以
      [常見問題] 員工違反了公司的規章制度,公司可以扣工資嗎?
      日期:2019-05-20 11:54:46 點擊:0 好評:0
      人力資源網回答:員工違反了公司的規章制度,只要是滿足下面這些條件,公司是可以扣工資的,而且是不違法的。1.規章制度的內容是合法的,并且經過公司全體員工討論,公示、員工簽字確認等一系列程序。2.規章制度
      [常見問題] 不同部門對人才的需求不同,HR該如何做好招聘工作?
      日期:2019-05-20 11:54:16 點擊:0 好評:0
      人力資源網回答:大家都認為招聘是人力資源部門的工作,但是每個部門的工作內容、工作職責不同,對應聘者的工作能力、專業程度、崗位技術水平等要求也不同,HR要做好招聘工作,首先就是要熟悉各部門的業務知識,其
      [常見問題] 每天工作時間為8小時,每周執行6天工作制合法嗎?
      日期:2019-05-16 11:13:30 點擊:0 好評:0
      人力資源網回答:每天工作時間為8小時,每周執行6天工作制是合法的。我國目前施行的且有明確法律的工時制度主要有標準工時制、不定時工時制和綜合工時制三種。事業單位、政府部門、外資、國企等采用的標準工作制,
      [常見問題] 簽訂了勞動合同的試用期員工業績或者表現不好,公司可以不發工資嗎?
      日期:2019-05-16 11:12:51 點擊:0 好評:0
      人力資源網回答:在試用期內的員工如果沒有完成業績考核或者是表現不好,公司不發工資是不合理也是不合法的,公司還是應該按照之前的約定向員工發放工資。對于員工的工資的發放,是公司按照勞動合同和員工約定的發放
      [常見問題] 公司必須和試用期的員工簽訂勞動合同,購買社保嗎?
      日期:2019-05-15 11:07:23 點擊:0 好評:0
      人力資源網回答:公司可以不和試用期員工簽訂勞動合同,也可以不為其購買社保。試用期是公司和員工雙方了解和選擇的考察期,公司主要考察員工的工作能力是否能夠勝任目標崗位,員工主要考察公司的發展情況,薪酬福利
      [常見問題] 公司和員工未簽訂勞動合同,經濟補償的時間該怎么計算?
      日期:2019-05-15 11:06:40 點擊:0 好評:0
      人力資源網回答:公司和員工雖然沒有簽訂書面勞動合同,但是存在勞動事實關系,如果勞動關系終止,公司也是需要向員工支付經濟補償的。根據相關法律的規定,公司在員工正式入職后1個月內沒有與其簽訂書面勞動合同的
      [常見問題] 銷售人員的收貨款被全部騙走,公司要求全額賠償,這種做法合理嗎?
      日期:2019-05-14 10:50:25 點擊:0 好評:0
      人力資源網回答:銷售人員的收貨款被前部騙走,公司要求全額賠償,這種做法是不合理的。員工和公司在法律關系中處于不同的地位,公司既是企業財產的所有人又是公司內部的管理者,因為員工的關系給公司造成財務損失的
      [常見問題] 勞務派遣員工合同到期,用工單位繼續用工要算續約嗎?
      日期:2019-05-14 10:49:51 點擊:0 好評:0
      人力資源網回答:勞務派遣員工的勞務派遣合同到期后,用工單位繼續聘用勞務派遣員工不算是續約。勞務派遣合同期滿后,如果派遣員工繼續在用工單位工作的,應該視為是勞務派遣合同的延續而不是勞務派遣員工和用工單位
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