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人力三級基礎知識練習題:勞動爭議的協商與調解(1)

時間:2019-05-15 14:36:33作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

1[單選題] 發生勞動爭議,當事人可以口頭或者( ?。┬问较蛘{解委員會提出調解申請。

A.書面

B.電話

C.請人代理

D.委托人代理

參考答案:A

參考解析:

通過調解的形式處理勞動爭議的程序一:申請和受理 發生勞動爭議,當事人可以口頭或者書面形式向調解委員會提出調解申請。申請內容應當包括申請人基本情況、調解請求、事實與理由??陬^申請的,調解委員會應當當場記錄

2[單選題] 調解委員會接到調解申請后,對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調解的,應當在( ?。┕ぷ魅諆仁芾?。

A.3個

B.5個

C.7個

D.10個

參考答案:A

參考解析:

發生勞動爭議,當事人可以口頭或者書面形式向調解委員會提出調解申請。申請內容應當包括申請人基本情況、調解請求、事實與理由??陬^申請的,調解委員會應當當場記錄。 調解委員會接到調解申請后,對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調解的,應當在3個工作日內受理。
對不屬于勞動爭議受理范圍或者一方當事人不同意調解的,應當做好記錄,并書面通知申請人。

3[單選題] 調解委員會受理調解申請后,在受理調解申請之日起( ?。﹥纫环交蛘唠p方當事人不同意調解的情形屬于仲裁時效中斷。

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日

參考答案:C

參考解析:

當事人協商解決勞動爭議或者請求勞動爭議調解委員會調解勞動爭議,出現下列情形之一的屬于仲裁時效中斷,從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 1.一方當事人提出協商要求后,另一方當事人不同意協商或者在5日內不作出回應的。
2.在約定的協商期限內,一方或者雙方當事人不同意繼續協商的。
3.在約定的協商期限內未達成一致的。
4.達成和解協議后,一方或者雙方當事人在約定的期限內不履行和解協議的。
5.一方當事人提出調解申請后,另一方當事人不同意調解的。
6.調解委員會受理調解申請后,在受理調解申請之日起15日內一方或者雙方當事人不同意調解的。
7.在受理調解申請之日起15日內以及雙方當事人同意延長的期限內未達成調解協議的。
8.達成調解協議后,一方當事人在約定的期限內不履行調解協議的。

4[單選題] 在受理調解申請之日起( ?。﹥纫约半p方當事人同意延長的期限內未達成調解協議的情形屬于仲裁時效中斷。

A.5日

B.15日

C.20日

D.25日

參考答案:B

參考解析:

出現下列情形之一的屬于仲裁時效中斷,從中斷時起,仲裁時效期間重新計算: 1.一方當事人提出協商要求后,另一方當事人不同意協商或者在5日內不作出回應的。
2.在約定的協商期限內,一方或者雙方當事人不同意繼續協商的。
3.在約定的協商期限內未達成一致的。
4.達成和解協議后,一方或者雙方當事人在約定的期限內不履行和解協議的。
5.一方當事人提出調解申請后,另一方當事人不同意調解的。
6.調解委員會受理調解申請后,在受理調解申請之日起15日內一方或者雙方當事人不同意調解的。
7.在受理調解申請之日起15日內以及雙方當事人同意延長的期限內未達成調解協議的。
8.達成調解協議后,一方當事人在約定的期限內不履行調解協議的。

5[多選題] 依據《企業勞動爭議協商調解規定》,協商的具體步驟包括( ?。?。

A.發生勞動爭議,一方當事人可以通過與另一方當事人約見、面談等方式協商解決。

B.勞動爭議當事人的勞動者一方可以要求所在企業工會參與或者協助其與企業進行協商

C.一方當事人提出協商要求后,另一方當事人應當積極作出口頭或者書面回應,5日內不作出回應的,視為不愿協商

D.協商達成一致,應當簽訂書面和解協議。和解協議對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行

E.發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后,一方當事人在約定的期限內不履行和解協議的,可以依法向調解委員會或街鄉鎮、街道勞動就業社會保障服務所(中心)等其他依法設立的調解組織申請調解,也可以依法向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁

參考答案:A,B,C,D,E

參考解析:

協商的特征為自治性、爭議主體的合意性和非嚴格的規范性。依據《企業勞動爭議協商調解規定》。協商的具體步驟如下: 1.發生勞動爭議,一方當事人可以通過與另一方當事人約見、面談等方式協商解決。
2.勞動爭議當事人的勞動者一方可以要求所在企業工會參與或者協助其與企業進行協商。工會也可以主動參與勞動爭議的協商處理,維護勞動者合法權益。勞動者可以委托其他組織或者個人作為其代表進行協商。
3.一方當事人提出協商要求后,另一方當事人應當積極作出口頭或者書面回應。5日內不作出回應的,視為不愿協商。
協商的期限由當事人書面約定,在約定的期限內沒有達成一致的,視為協商不成。當事人可以書面約定延長期限。
4.協商達成一致,應當簽訂書面和解協議。和解協議對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。
經勞動爭議仲裁庭審查,和解協議程序和內容合法有效的,仲裁庭可以將其作為證據使用。但是,當事人為達成和解目的作出妥協所涉及的對爭議事實的認可,不得在其后的仲裁中作為對其不利的證據。
5.發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后,一方當事人在約定的期限內不履行和解協議的,可以依法向調解委員會或者鄉鎮、街道勞動就業社會保障服務所(中心)等其他依法設立的調解組織申請調解,也可以依法向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。


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