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人力三級基礎知識練習題:勞動標準的制定與實施(2)

時間:2019-05-15 14:35:27作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

1[單選題] 下列關于勞動標準的說法,錯誤的是( ?。?。

A.勞動標準是對勞動過程、勞動關系以及相關管理活動等方面的重復性事物、概念和行為作出的統一規定

B.勞動標準的制定主體具有多樣性

C.勞動標準的表現形式具有單一性

D.勞動標準的作用方式具有多樣性

參考答案:C

參考解析:

理解勞動標準,要注意以下幾個方面: 第一,勞動標準是對勞動過程、勞動關系以及相關管理活動等方面的重復性事物、概念和行為作出的統一規定。第二,勞動標準的制定主體具有多樣性。
第三,勞動標準的制定以勞動領域的科學技術、社會科學的發展及其實踐經驗為基礎。
第四,勞動標準的表現形式具有多樣性。
第五,勞動標準的作用方式具有多樣性,且強制性與非強制性并存。
第六,勞動標準具有不同的效力等級和效力范圍。

2[單選題] 勞動法的最主要表現形式是( ?。?。

A.勞動規章

B.勞動法律

C.國務院勞動行政法規

D.地方性勞動法規

參考答案:B

參考解析:

勞動法律是勞動法的最主要的表現形式。

3[多選題] 以勞動標準文件的表現形式劃分,主要為(??)。

A.憲法中關于勞動問題的規定

B.勞動法律

C.國務院勞動行政法規

D.勞動規章

E.地方性勞動行政法規

參考答案:B,C,D,E

參考解析:

以勞動標準文件的表現形式劃分,主要為勞動法律、勞動行政法規(包括國務院勞動行政法規、地方性勞動行政法規)、勞動規章、正式解釋(立法、司法、行政解釋)、集體合同、企業勞動規則等

4[多選題] 下列屬于勞動合同管理制度內容的有( ?。?。

A.企業各類規章制度

B.應聘人員相關材料保存辦法

C.勞動合同履行的原則

D.勞動合同草案審批權限的確定

E.勞動安全衛生制度

參考答案:B,C,D

參考解析:

勞動合同管理制度的主要內容為:(1)勞動合同履行的原則。(2)員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關專項協議草案審批權限的確定。(3)員工招收錄用計劃的審批、執行權限的劃分。(4)勞動合同續訂、變更、解除事項的審批辦法。(5)試用期考查辦法。(6)員工檔案的管理辦法。(7)應聘人員相關材料保存辦法。(8)集體合同草案的擬訂、協商程序。(9)解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序。(10)勞動合同管理制度修改、廢止的程序等。

5[多選題] 勞動合同管理制度包括( ?。?。

A.勞動紀律

B.應聘人員相關材料的保存辦法

C.勞動定額定員規則

D.勞動合同草案審批權限的確定

E.勞動合同履行的原則

參考答案:B,D,E

參考解析:

勞動合同管理制度,其主要內容如下: (1)勞動合同履行的原則。 
(2)員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關專項協議草案審批權限的確定。 
(3)員工招收錄用計劃的審批、執行權限的劃分。 
(4)勞動合同續訂、變更、解除事項的審批辦法。 
(5)試用期考查辦法。 
(6)員工檔案管理辦法。 
(7)應聘人員相關材料保存辦法。 
(8)集體合同草案的擬訂、協商程序。 
(9)解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序。 
(10)勞動合同管理制度修改、廢止的程序等。 


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