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人力三級基礎知識練習題:勞動標準的制定與實施(1)

時間:2019-05-15 14:35:06作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

1[單選題] 用人單位延長工作時間每月最多不能超過(??)小時。

A.15

B.20

C.25

D.36

參考答案:D

參考解析:

用人單位延長工作時間,一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要的,在保證勞動者身體健康的條件下,每日不得超過3小時,但每月不得超過36小時。

2[單選題] 用人單位在法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的( ?。┲Ц秳趧訄蟪?。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

參考答案:B

參考解析:

用人單位應當以高于勞動者正常工作時問的工資標準支付延長工作時間的勞動報酬,其標準是:在法定標準工作時問以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動報酬;勞動者在休息日工作而又不能安排其補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動報酬;勞動者在法定節假日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的300%支付勞動報酬。

3[單選題] 勞動者在休息日工作而又不能安排其補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的( ?。┲Ц秳趧訄蟪?。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

參考答案:C

參考解析:

用人單位應當以高于勞動者正常工作時問的工資標準支付延長工作時間的勞動報酬,其標準是:在法定標準工作時問以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動報酬;勞動者在休息日工作而又不能安排其補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動報酬;勞動者在法定節假日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的300%支付勞動報酬。

4[單選題] 勞動者在法定節假日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的( ?。┲Ц秳趧訄蟪?。

參考解析:

企業勞動關系管理決策可以分為戰略規劃、管理控制、日常業務管理三種。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

參考答案:D

參考解析:

用人單位應當以高于勞動者正常工作時問的工資標準支付延長工作時間的勞動報酬,其標準是:在法定標準工作時問以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動報酬;勞動者在休息日工作而又不能安排其補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動報酬;勞動者在法定節假日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的300%支付勞動報酬。

5[單選題] 懷孕( ?。﹤€月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工,不得安排其延長工作時間。

A.6

B.7

C.8

D.不確定

參考答案:B

參考解析:

人員限制。懷孕7個月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工,不得安排其延長工作時間。

 


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