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人力三級基礎知識練習題:薪酬制度設計(4)

時間:2019-05-15 14:34:40作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

1[多選題] 確定最低工資標準一般考慮( ?。?、經濟發展水平等因素。

A.城鎮居民生活費用支出

B.職工個人繳納社會保險費

C.住房公積金

D.職工平均工資

E.失業率

參考答案:A,B,C,D,E

參考解析:

一般來說,最低工資標準應高于社會救濟金和失業保險金標準。勞動和社會保障部的《最低工資規定》對確定最低工資標準應考慮的因素作了細化。 確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。

2[多選題] 公式M=I(C,S,A,U,E,口)中字母分別代表( ?。?。

A.M——最低工資標準

B.C——城鎮居民人均生活費

C.S——職工個人繳納社會保險費、住房公積金

D.A——職工平均工資,U——失業率

E.E——經濟發展水平,a——調整因素

參考答案:A,B,C,D,E

參考解析:

確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。用公式表示為 M=f(C,S,A,U,E,a)
式中M——最低工資標準;
C——城鎮居民人均生活費用;
S—職工個人繳納社會保險費、住房公積金;
A——職工平均工資;
U——失業率;
E——經濟發展水平;
a——調整因素。

3[多選題] 確定最低工資標準的通用方法正確的是( ?。?。

A.基尼系數

B.比重法

C.恩格爾系數

D.對比法

E.參照法

參考答案:B,C

4[單選題] ( ?。┦瞧髽I依據自身的實際情況確定企業機構的設置和配備各類人員的數量界限。

A.編制定員規則

B.勞動紀律

C.勞動定額規則

D.勞動崗位規范

參考答案:A

參考解析:

編制定員規則是企業依據自身的實際情況制定企業機構的設置和配備各類人員的數量界限。

4[多選題] 薪酬職能是薪酬管理的核心,主要包括( ?。?。

A.補償職能

B.激勵職能

C.調節職能

D.效益職能

E.統計監督職能

參考答案:A,B,C,D,E

參考解析:

薪酬職能是薪酬管理的核心,主要包括補償職能、激勵職能、調節職能、效益職能和統計監督職能。

5[多選題] 通行的薪酬體系類型主要包括(??)。

A.崗位薪酬體系

B.技術薪酬

C.能力薪酬

D.技能薪酬體系

E.績效薪酬體系

參考答案:A,D,E

參考解析:

通行的薪酬體系類型主要有崗位薪酬體系、技能薪酬體系和績效薪酬體系三種。

 


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