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人力資源管理師四級章節練習:第四章 勞動關系管理(3)

時間:2019-04-03 11:54:44作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

人力資源管理師四級章節練習:第四章 勞動關系管理(3)

1[多選題] 經濟性裁員的條件主要有(??)。

A.依照企業破產法規定進行重整

B.生產經營發生嚴重困難

C.用人單位產品結構調整期間

D.用人單位外遷期間

E.用人單位產品滯銷期間

參考答案:A,B

參考解析:有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的,用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:①依照企業破產法規定進行重整的;②生產經營發生嚴重困難的;③企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;④其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

2[多選題] 下列(??)情況下,勞動者可隨時單方解除勞動合同。

A.在試用期內

B.用人單位未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件

C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

D.勞動者違反用人單位勞動紀律

E.未依法為勞動者繳納社會保險的

參考答案:B,C,E

參考解析:勞動者隨時可以向用人單位提出解除勞動合同的法定條件包括:①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;②未及時足額支付勞動報酬的;③未依法為勞動者繳納社會保險費的;④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;⑤因用人單位的原因,即《勞動合同法》第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的。A項,《勞動合同法》第37條規定,勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

3[多選題] 訂立勞動合同的程序包括(??)。

A.要約

B.承諾

C.相互協商

D.雙方簽約

E.合同鑒證

參考答案:A,B,C,D

參考解析:訂立勞動合同的程序包括:①要約和承諾。要約包括工作崗位、工作任務、勞動報酬、勞動條件、保險福利等事項,以及應招人員應具備的條件等。②相互協商。被要約方與要約方就訂立勞動合同的建議和要求進行平等協商。③雙方簽約。勞動合同當事人雙方在簽約前應認真審閱勞動合同文本約定的內容是否真實,是否與約定的條件一致。

4[多選題] 勞動合同期限可分為(??)。

A.有固定期限的勞動合同

B.無固定期限的勞動合同

C.長期勞動合同

D.短期勞動合同

E.以完成一定工作為期限的勞動合同

參考答案:A,B,E

參考解析:勞動合同期限是勞動合同規定的雙方當事人權利義務的有效時間。勞動合同期限分為三種:①有固定期限的勞動合同,又稱定期勞動合同。②無固定期限的勞動合同,即用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。在正常履行勞動合同的情況下,勞動者可以一直工作到退休。③以完成一定工作為期限的勞動合同。此種合同是一種特殊的定期勞動合同,雙方當事人把完成某項工作或工程作為勞動合同的存續期間,約定工作或工程完成后合同就可以終止。

5[多選題] 外國人在中國就業須具備的條件有(??)。

A.年滿18周歲

B.具有從事其工作所必需的專業技能

C.無犯罪記錄

D.有確定的聘用單位

E.持有有效護照

參考答案:A,B,C,D,E

參考解析:外國人在中國就業須具備下列條件:①年滿18周歲,身體健康;②具有從事其工作所必需的專業技能和相應的工作經歷;③無犯罪記錄;④有確定的聘用單位;⑤持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件。

6[多選題] 下列各項屬于勞動關系的有(??)。

A.勞資關系

B.勞工關系

C.雇傭關系

D.產業關系

E.因勞動而產生的相互之間的分工協作關系

參考答案:A,B,C,D

7[多選題] 勞動安全衛生管理制度包括(??)。

A.安全生產責任制度

B.安全生產教育制度

C.安全生產檢查制度

D.安全衛生認證制度

E.勞動者健康檢查制度

參考答案:A,B,C,D,E

參考解析:國家為了保護勞動者在生產過程中的安全健康,根據生產的客觀規律和生產實踐經驗的科學總結,規定了各項企業必須執行的安全生產管理制度。為防止重大勞動安全衛生事故的發生,企業必須全面完善并嚴格執行各項勞動安全衛生管理制度。具體包括:①安全生產責任制度;②安全技術措施計劃管理制度;③安全生產教育制度;④安全生產檢查制度;⑤重大事故隱患管理制度;⑥安全衛生認證制度;⑦傷亡事故報告和處理制度;⑧個人勞動安全衛生防護用品管理制度;⑨勞動者健康檢查制度。

 


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