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人力資源管理師四級章節練習:第四章 勞動關系管理(2)

時間:2019-04-03 11:53:59作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

人力資源管理師四級章節練習:第四章 勞動關系管理(2)

1[單選題] (??)是指必須具備特定的形式或履行一定手續方具有法律效力的合同。

A.專項協議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同

參考答案:C

參考解析:要式合同是指必須具備特定的形式或履行一定手續方具有法律效力的合同。由法律直接規定的要式合同則是法定要式合同。

2[單選題] 外國人在中國就業的管理適用于(??)。

A.聯合國駐華代表機構

B.外國駐華使、領館

C.在中國境內就業的外國人和聘用外國人的用人單位

D.其他國際組織中享有外交特權與豁免的人員

參考答案:C

參考解析:外國人在中國就業,是指沒有取得定居權的外國人在中國境內依法從事社會勞動并獲取勞動報酬的行為。這里的外國人是指依照《中華人民共和國國籍法》規定不具有中國國籍的人員。外國人在中國就業的管理只適用于在中國境內就業的外國人和聘用外國人的用人單位,不適用于外國駐華使、領館和聯合國駐華代表機構、其他國際組織中享有外交特權與豁免的人員。個體經濟組織和公民個人不得聘用外國人。

3[單選題] 企業內部勞動規則所調整的行為是作為勞動過程組成部分的(??)。

A.用工行為

B.勞動行為

C.勞動行為和用工行為

D.管理行為

參考答案:C

參考解析:企業內部勞動規則所調整的行為是作為勞動過程組成部分的用工行為和勞動行為,既約束全體勞動者,又約束企業行政各職能部門和企業的各組成部分。

4[單選題] 在勞動關系中,由于勞動力是人體中的一種機能,它只能寓寄在活的人體中,因而勞動關系就其本來意義上說是一種(??)關系。

A.權利義務

B.法律

C.人身

D.財產

參考答案:C

參考解析:由于勞動力是人體中的一種機能,勞動力只能寓寄在活的人體之中,勞動力具有顯著的生理性特征,其存在和消費與勞動者人身須臾不可分離,雇員向雇主提供勞動,實際上就是將其人身在一定限度內交給雇主,因而勞動關系就其本來意義上說是一種人身關系。

5[單選題] 我國法律規定,年滿(??)以上的勞動者才能作為勞動合同主體的勞動者。

A.18周歲

B.16周歲

C.15周歲

D.20周歲

參考答案:B

參考解析:勞動合同的主體具有特定性。一方是自然人,即勞動者;另一方是法人或非法人經濟組織,即用人單位。其中,作為勞動合同主體的勞動者必須年滿16周歲,有就業要求,具有勞動行為能力的人。

6[多選題] 職業分類的特征包括(??)。

A.目的性

B.社會性

C.穩定性

D.規范性

E.群體性

參考答案:A,B,C,D,E

參考解析:職業分類具有以下特征:①目的性,職業活動是以獲得勞動報酬或收入為目的。②社會性,職業是從業人員在特定的社會環境中所從事的一種與其他社會成員相互關聯、相互服務的社會活動。③穩定性,職業是在一定的歷史時期內形成,具有較長的生命周期。④規范性,職業活動必須符合國家法律和社會道德規范。⑤群體性,作為一種相對獨立的職業必須具有一定的從業人數。

7[多選題] 職工參與民主管理的形式有(??)。

A.個人參與

B.代表參與

C.崗位參與

D.間接參與

E.有組織地參與

參考答案:A,C,E

參考解析:職工參與企業的民主管理有多種形式,分別如下:(1)組織參與,即職工通過組織一定的代表性機構參與企業管理。(2)崗位參與,即職工通過在本崗位的工作和自治實現對管理的參與。(3)個人參與,即職工通過其個人的行為參與企業管理。

 


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