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人力資源管理師四級章節練習:第四章 勞動關系管理(1)

時間:2019-04-02 17:05:24作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

人力資源管理師四級章節練習:第四章 勞動關系管理(1)

1[單選題] 執行國家特殊崗位資格證書制度,其主要形式包括(??)。

A.技師合格證書制度和特殊崗位資格證書制度

B.職業資格證書制度和特殊崗位資格證書制度

C.技術等級證書制度和特殊崗位資格證書制度

D.崗位合格證書制度和特殊崗位資格證書制度

參考答案:B

參考解析:執行國家特殊崗位資格證書制度,其主要形式包括一般職業資格證書制度和特殊崗位資格證書制度?!都紟熀细褡C書》、《技術等級證書》和《崗位合格證書》都是職業資格證書的具體內容。

2[單選題] 職工王某2001年4月1日在甲公司參加工作,2013年4月1日調入乙公司工作,2014年5月1日王某患重病需住院治療,他的醫療期應該是(??)個月。

A.3

B.4

C.5

D.6

參考解析:醫療期期限的具體規定是:①實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月;累計計算則按照前述期限延長一倍;②實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;累計計算則期限延長一倍;5~10年的為9個月;10~15年的為12個月;15~20年的為18個月;20年以上的為24個月。在本單位工作年限5年以上的,醫療期累計計算則分別延長6個月。

3[單選題] 用人單位單方解除勞動合同需要承擔經濟補償的情況是(??)。

A.試用期滿后勞動者被證明不能勝任崗位工作的

B.嚴重違反用人單位的規章制度

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響

D.勞動者因違反法律法規依法被追究刑事責任的

參考解析:

用人單位單方隨時提出解除勞動合同、不承擔經濟補償的情況包括:①在試用期間被證明不符合錄用條件的,這個條件僅在試用期間有效,而且用人單位能夠舉證不符合錄用條件。②嚴重違反用人單位的規章制度的。③嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。⑥被依法追究刑事責任的。

4[單選題] 勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的(??)中加以約束。

A.法定條款

B.約定條款

C.專項協議

D.補充協議

參考答案:A

參考解析:

工作內容是勞動者應當為用人單位提供的勞動,即承擔何種職務或工作,包括工種和崗位、工作場所和地點。工作內容屬于勞動合同的法定條款。

5[單選題] 勞動合同的主體具有特定性,下列說法不正確的是(??)。

A.合同的一方是用人單位,另一方必定是勞動者

B.作為勞動合同主體的勞動者,要有就業要求,具有勞動行為

C.用人單位不可以是個體經濟組織

D.用人單位必須依法成立,能夠以自己的名義承擔相應的民事責任

參考答案:C

參考解析:C項,用人單位包括企業、個體經濟組織以及和勞動者建立勞動合同關系的國家機關、事業組織、社會團體等錄用職工的單位。

 


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