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人力資源管理師四級章節練習:第三章 薪酬管理(2)

時間:2019-04-02 17:04:34作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

人力資源管理師四級章節練習:第三章 薪酬管理(2)

1[單選題] (??)只由企業按照員工工資總額的一定比例繳納,員工個人無需繳納。

A.養老保險

B.失業保險

C.工傷保險

D.醫療保險

參考答案:C

參考解析:工傷保險實行社會統籌,設立工傷保險基金,對工傷員工提供經濟補償和實行社會化管理服務。工傷保險費由企業按照員工工資總額的一定比例繳納,員工個人不繳納工傷保險費。工傷保險費根據各行業的傷亡事故風險和職業危害程度的類別實行差別費率。

2[多選題] 從橫向看,薪酬制度包括(??)。

A.工資制度

B.福利制度

C.津貼制度

D.獎勵制度

E.補貼制度

參考答案:A,B,C,D

參考解析:從橫向分類看,薪酬制度又可以分為工資制度、獎勵制度、福利制度和津貼制度。其中最主要的是工資制度。

3[多選題] 根據《中華人民共和國個人所得稅法》,須繳納個人所得稅的有(??)。

A.工資、薪金所得

B.經營所得

C.特許權使用費所得

D.偶然所得

E.財產租賃和轉讓所得

參考答案:A,B,C,D,E

參考解析:根據《個人所得稅法》,個人的工資、薪金所得、經營所得、勞動報酬所得、稿酬、財產租賃和轉讓所得、特許權使用費所得、偶然所得、利息、股息、紅利所得,以及經國務院財政部門確定征稅的其他所得,均需繳納個人所得稅。

4[多選題] 下列項目屬于經濟性福利的有(??)。

A.工作環境保護

B.交通性福利

C.津貼和補貼

D.住房性福利

E.培訓性福利

參考答案:B,C,D,E

參考解析:經濟性福利項目是指除了工資和獎金外,對員工提供其他的經濟性補助的福利項目,包括:①住房性福利;②交通性福利;③飲食性福利;④教育培訓性福利;⑤醫療保健性福利;⑥有薪節假;⑦文化旅游性福利;⑧金融性福利;⑨其他生活性福利;⑩企業補充保險與商業保險。經濟性福利項目可以減輕員工的負擔或增加額外收入,進而提高士氣和工作效率。工作環境保護屬于非經濟性福利。

5[多選題] 我國的養老保險由(??)組成。

A.基本養老保險

B.企業補充養老保險

C.個人儲蓄性養老保險

D.醫療保險

E.失業保險

參考答案:A,B,C

參考解析:我國的養老保險由基本養老保險、企業補充養老保險和個人儲蓄性養老保險三部分構成。

6[多選題] 下列哪些項目可以作為確定可給予社會保險待遇的法定依據?(??)

A.勞動能力喪失

B.勞動能力暫時中斷

C.勞動能力使用中斷

D.職工死亡

E.意外事故

參考答案:A,B,C,D

參考解析:養老保險以勞動能力喪失為給付條件;失業保險以勞動能力暫時中斷為給付條件;工傷保險以勞動能力使用中斷或職工死亡為給付條件。


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