hg0088正网,hg0088备用网址,hg0088,hg0088如何开户,hg0088现金,hg0088皇冠,hg0088如何注册,hg0088注册,皇冠hg0088,hg0088开户,hg0088官网,hg0088投注,新2皇冠hg0088,hg0088体育投注,足球hg0088手机版登陆,手机版皇冠hg0088
[設為首頁]
熱詞:2018人力資源報名 | 2018人力資源考試 | 四川人力資源考試 |

人力資源管理師四級章節練習:第三章 薪酬管理(1)

時間:2019-04-02 17:03:44作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

人力資源管理師四級章節練習:第三章 薪酬管理(1)

1[單選題] 企業薪酬制度的設計與完善是企業薪酬管理的一項重要任務,不包括(??)。

A.工資結構設計與完善

B.調整不同員工薪酬項目的構成

C.薪酬等級標準設計

D.薪酬支付形式設計

參考答案:A

參考解析:企業薪酬制度設計與完善是企業薪酬管理的一項重要任務,包括薪酬結構完善,即確定并調整不同員工薪酬項目的構成,以及各薪酬項目所占的比例,還包括薪酬等級標準設計、薪酬支付形式設計,即確定薪酬計算的基礎。

2[單選題] (??)的工種不適合采用技術等級工資制。

A.勞動熟練程度差別大

B.技術復雜程度高

C.勞動熟練程度差別小

D.工作物等級不同.

參考答案:C

參考解析:技術等級工資制是根據勞動復雜程度、繁重程度、精確程度和工作責任大小等因素劃分技術等級,按等級規定工資標準的一種工資制度。其適用范圍和對象:技術復雜程度高、勞動熟練程度差別大、工作物等級不同的工種。

3[單選題] 下列對崗位評價的理解有誤的是(??)。

A.崗位評價的中心是現有的人員

B.崗位評價是對企事業單位各類崗位的相對價值進行衡量的過程

C.崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值衡量評比的過程

D.崗位評價為崗位的分類、分級提供了前提

參考答案:A

參考解析:崗位評價的中心是客觀存在的“事”和“物”,而不是現有的人員。以“員工”為對象的衡量、評比、估價,屬于人事考核或員工素質測評的范疇,而崗位評價雖然也會涉及崗位員工,但它是以崗位員工的工作活動為對象所進行的評價。

4[單選題] 如果用人單位安排勞動者延長工作時間,需支付員工不低于本人日工資(??)的報酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%

參考答案:B

參考解析:用人單位依法安排勞動者在制度工作13時間(8小時)以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的150%支付勞動者工資。

5[單選題] 按國家最新規定,國家建立城鎮職工基本醫療保險制度,職工繳納費率一般為本人工資收入的(??)。

A.2%

B.4%

C.5%

D.6%

參考答案:A

參考解析:國務院《關于建立城鎮員工基本醫療保險制度的決定》提出,基本醫療保險費由用人單位和員工共同繳納。用人單位繳費率應控制在職工工資總額的6%左右,職工繳費率一般為本人工資收入的2%。


hg0088新2足球直播