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人力資源管理師四級章節練習:第一章 人力資源規劃(2)

時間:2019-03-29 16:54:47作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

人力資源管理師四級章節練習:第一章 人力資源規劃(2)

1[單選題] (??)是按照時間消耗的順序,對某一崗位的員工在整個工作日內的工作活動情況進行觀察、記錄與分析的一種方法。

A.崗位寫實

B.日志法

C.作業測時

D.崗位抽樣

參考答案:A

參考解析:崗位寫實是按時間消耗的順序,對某一崗位的員工在整個工作日內的工作活動情況進行觀察記錄和分析的一種方法。全面了解被調查對象在一個工作日內工作活動的情況,掌握其具體的工作內容、程序、步驟和方法是崗位寫實的基本功能。

2[單選題] 我國制度公休時間為(??)天。

A.100

B.104

C.105

D.115

參考答案:D

參考解析:制度公休時間是指法定的公休日和節假日。我國的法定休息日,全年共有104天,全民的節假日11天,我國制度公休時間為115天。

3[單選題] 工作日利用率的計算公式為(??)。

A.制度內實際工作時間÷制度工作工時×100%

B.出勤率×出勤時間利用率

C.制度工作日實際長度÷制度工作日長度×100%

D.制度工作月實際長度÷制度工作月規定長度X 100%

參考答案:C

參考解析:工作日利用率說明在計算期內平均一個員工一個工作日實際從事生產作業活動的程度。其計算公式表示為:工作日利用率=制度工作日實際長度÷制度工作日長度×100%。

4[多選題] 按用途分類,可將勞動定額劃分為(??)。

A.現行定額

B.計劃定額

C.產量定額

D.設計定額

E.不變定額

參考答案:A,B,D,E

參考解析:勞動定額涉及的范圍很廣,為了全面反映勞動定額的內容和形式,可從不同的角度和層次,對勞動定額做出區分。其中,按按勞動定額的用途分為:①現行定額;②計劃定額;③設計定額;④不變定額。c項,產量定額是按勞動定額的表現形式或編制的綜合程度進行的分類。

5[多選題] 會議調查詢問法的缺點包括(??)。

A.耗時長,成本高

B.被調查者不能充分發表見解

C.調查結果誤差大

D.被調查者易受到他人的影響

E.受時間、地點限制

參考答案:B,D,E

參考解析:會議調查詢問法的缺點包括:①受時間和地點的限制;②與會人員較多,被調查者不能充分發表自己的見解;③互動過程中,被調查者易受他人影響。

6[多選題] 下列關于勞動定額的說法錯誤的有(??)。

A.勞動定額可以幫助企業組織生產,也可以幫助企業組織分配

B.勞動定員是勞動定額的基礎

C.在班產量不是很大的情況下,一般采用工時定額

D.不變定額指的是反映企業當前生產技術水平并在當前生產中使用的定額

E.企業的時間定額和產量定額互為倒數關系


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