hg0088正网,hg0088备用网址,hg0088,hg0088如何开户,hg0088现金,hg0088皇冠,hg0088如何注册,hg0088注册,皇冠hg0088,hg0088开户,hg0088官网,hg0088投注,新2皇冠hg0088,hg0088体育投注,足球hg0088手机版登陆,手机版皇冠hg0088
[設為首頁]
熱詞:2019人力資源報名 | 人力資源報名 | 四川人力資源考試 |

2018年11月人力資源管理師二級練習題試卷與參考答案(十四)

時間:2018-07-17 17:02:11作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

2018年11月人力資源管理師二級練習題試卷與參考答案(十四)

成都人力資源培訓網友情提示:為了便于大家的復習,我們老師已經把所有真題進行處理,只公布正確答案項

卷冊一:理論部分

單選題

1、處理異地勞動爭議時,被派遣勞動者與派遣機構的勞動爭議由 ()所在地管轄。

A、派遣機構

2、在制定培訓規劃時,設計培訓方法的途徑不包括 ()。

B、中介機構

3、以 ()為導向的工資結構會使員工只重視眼前效益,不重視長期發展。

A、績效

4、關鍵績效指標作為績效考評的指標與標準的結合體,它必須具備的條件是 ()。t

D、定量化、行為化

5、作為企業管理技能開發的基本模式,短期學習的優點不包括 ()。

B、可以學習工作兩不誤


hg0088新2足球直播