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2018年11月人力資源管理師一級練習題試卷與參考答案(十四)

時間:2018-07-17 17:00:11作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

2018年11月人力資源管理師一級練習題試卷與參考答案(十四)

成都人力資源培訓網友情提示:為了便于大家的復習,我們老師已經把所有真題進行處理,只公布正確答案項

卷冊一:理論部分

一、單項選擇練習題及答案

1.以工作為中心來設計部門結構,其設計結果是( )。

B.廣義的職能制組織結構模式

2.采用現代化的科學方法,對認得思想、心理和行為進行有效的管理,充分發揮人的主觀能動性,以達到組織的目標,這是人力資源管理的( )

D.內在要素——質的管理

3.崗位評價五要素,是崗位評價工作的基礎,它們是勞動責任、勞動技能、勞動心理、勞動強度和( )。

D.勞動能力

4.適用于晉升前人際關系訓練的培訓方法是(  )。

D.敏感性訓練法

5.按照承擔法律責任的要件的分析方法分析勞動爭議,下列選項中錯誤的是( )。

B.要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤


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