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2018年11月人力資源管理師二級練習題試卷與參考答案(十三)

時間:2018-07-16 16:51:17作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

2018年11月人力資源管理師二級練習題試卷與參考答案(十三)

成都人力資源培訓網友情提示:為了便于大家的復習,我們老師已經把所有真題進行處理,只公布正確答案項

卷冊一:理論部分

單選題

1、作為員工素質測評量化的主要形式,類別量化與模糊量化都可以看作是 ()。

A、當量量化

2、面試考官應提一些應聘者一般有所準備的、比較熟悉的題目的面試實施階段是 ()。

B、導入階段

3、360度考評方法中, ()具有較高的主觀性,常給予較高的分數。

A、自我評價

4、()是基于勝任特征的考評方法,使用這種方法得出的結果更全面、深刻。

D、360度考評

5、從企業內部開發培訓資源的優點不包括 ()。

A、教師水平較高


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