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2018年5月人力資源管理師四級真題試卷與參考答案(十)

時間:2018-07-12 14:04:03作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

卷冊一:理論部分

1[單選題] ( )是當前我國調整勞動關系的主要依據。

 A.憲法 B.勞動法律 C.國務院勞動行政法規 D.勞動規章

參考答案:C  試題難度: 統計: 本題共被作答38次 ,正確率42% ,易錯項為C,B 。

 參考解析: 國務院勞動行政法規是當前我國調整勞動關系的主要依據,規范性文件數量多,覆蓋勞動關系的各個方面。  記憶難度: 容易(0) 一般(0) 難(0)

2[單選題] 對企業人工成本和人力資源管理費用的整體規劃是指( )

A.戰略規劃 B.制度規劃 C.人員規劃 D.費用規劃

參考答案:D  試題難度: 統計: 本題共被作答39次 ,正確率69% ,易錯項為D,A 。

參考解析: 費用規劃是對企業人工成本、人力資源管理費用的整體規劃,包括人力資源費用預算、核算、審核、結算,以及人力資源費用控制等。  記憶難度: 容易(0) 一般(0) 難(0)

3[單選題] ( )是指在個人具備國家及所在企業規定的條件時可以享受的福利。

 A.補充福利 B.集體福利 C.經濟性福利 D.個人福利

參考答案:D  試題難度: 統計: 本題共被作答39次 ,正確率53% ,易錯項為D,B 。

 參考解析: 個人福利是指在個人具備國家及所在企業規定的條件時可以享受的福利。  記憶難度: 容易(0) 一般(0) 難(0)

4[單選題] ( )不受企業所有制性質、經濟效益和支付能力的影響。

 A.福利待遇 B.補充保險 C.法定福利 D.個人福利

參考答案:C  試題難度: 統計: 本題共被作答37次 ,正確率83% ,易錯項為C,B 。

參考解析: 法定福利亦稱基本福利,是指按照國家法律法規和政策規定必須發生的福利項目。其特點是只要企業建立并存在,就有義務、有責任且必須按照國家統一規定的福利項目和支付標準為員工支付,不受企業所有制性質、經濟效益和支付能力的影響。其包括社會保險、法定節假日、特殊情況下的工資支付、工資性津貼、工資總額外補貼項目。  記憶難度: 容易(0) 一般(0) 難(0)

5[單選題] 阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括( )

 A.感情承諾 B.繼續承諾 C.規范承諾 D.口頭承諾

參考答案:D  試題難度: 統計: 本題共被作答38次 ,正確率68% ,易錯項為D,A 。

 參考解析: 阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出三種形式的承諾:感情承諾、繼續承諾、規范承諾。  記憶難度: 容易(0) 一般(0) 難(0)


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