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2018年11月人力資源管理師二級練習題試卷與參考答案(八)

時間:2018-07-10 17:07:44作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

2018年11月人力資源管理師二級練習題試卷與參考答案(八)

成都人力資源培訓網友情提示:為了便于大家的復習,我們老師已經把所有真題進行處理,只公布正確答案項

卷冊一:理論部分

一、單項選擇練習題及答案

1.()利用慣性原理,對企業人力資源需求總量進行預測。

A.趨勢外推法

2.以下不屬于員工培訓規劃設計的基本程序的是()。

A.提出培訓規劃的需求

3.在培訓課程設計文件中,內容大綱不包括()。

D.課程評估

4.不同的培訓課程需要利用不同的培訓方法,以下最適合于態度培訓的方法是()。

B.情景模擬

5.以下關于新型組織結構模式的說法錯誤的是()。

A.康采恩屬于模擬分權組織結構模式


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