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2018年11月人力資源管理師一級練習題試卷與參考答案(八)

時間:2018-07-10 16:59:05作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

2018年11月人力資源管理師一級練習題試卷與參考答案(八)

成都人力資源培訓網友情提示:為了便于大家的復習,我們老師已經把所有真題進行處理,只公布正確答案項

卷冊一:理論部分

一、單項選擇練習題及答案

1.企業在進行外部人力資源供給的預測時,應側重于( )

A.關鍵人員B.一般人員C.臨時工D.一線工人

 

2.影響和制約組織結構的因素有( )。

A.信息溝通,技術特點,經營戰略

3.我國《失業保險條例》規定,失業保險待遇的領取根據職工本人失業前在企業連續工作時間確定。連續工作10年以上的,領取失業保險期限最長為( )

B.24個月

4.培訓激勵制度是做好培訓工作的重要組成部分,所以,在培訓激勵制度中,需要包括完善的崗位任職資格要求、業績考核標準、公平競爭的晉升規定和( )等四個方面。

B.以能力和業績為導向的分配原則

5.某企業計劃用任務總工時為5050,企業的定額工時為50,計劃期勞動生產率變動系數為0.01,運用勞動定額法預測企業的人力資源需求量應為(  )。

B.100


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