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2019年5月三級人力資源管理師真題及答案(3)

時間:2019-05-29 15:29:09作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

成都人力資源培訓網友情提示:為了便于大家的復習,我們老師已經把所有真題進行處理,只公布正確答案項

1.在工作的社會性動機中,滿足權利需要的行為包括()

B.戰勝對手或敵人

C.對資源進行控制

E.控制他人和活動

解析:在工作的社會性動機中,滿足權利需要的行為包括影響他人并改變他們的態度與行為;控制他人和活動;占據一個高于別人的位置;對資源進行控制;戰勝對手或敵人。

2.在亨利.明茨伯格的理論中,經理的人際關系類角色包括()

A.聯絡員

C.領導者

E.掛名首腦

解析:在亨利.明茨伯格的理論中,經理的人際關系類角色包括掛名首腦、聯絡員和領導者;傳播者屬于信息類角色;企業家屬于決策類角色。

3.起草企業員工的培訓制度應體現培訓制度的()要求。

A.戰略性

B.長期性

C.適用性

解析:起草與修訂培訓制度的要求包括戰略性原則、長期性原則和適用性原則。

4.緊縮性財政政策包括()

C.提高稅率

D.減少政府轉移支付

E.減少政府購買

解析:緊縮性財政政策包括提高稅率、減少政府轉移支付、減少政府購買;貼現率屬于貨幣政策。

5.制定薪酬管理制度應明確企業戰略發展規劃的內容,包括

C.應具備的關鍵成功因素

D.實現戰略的措施

E.企業的戰略目標

解析:制定薪酬管理制度應明確企業戰略發展規劃的內容,包括:(1)企業戰略目標;(2)企業實現戰略目標應具備的以及已具備的關鍵成功因素;(3)具體實現戰略的計劃和措施;(4)對企業實現戰略有重要驅動力的資源;(5)根據企業戰略,確定激勵員工具備企業需要的核心競爭能力的方法論。

6.以下關于貨幣工資的描述,不正確的是(

A.能夠準確說明工資的實際購買力

解析:貨幣工資是指工人單位時間的貨幣所得。受三個主要因素的影響:⑴貨幣工資率、⑵工作時間長度、⑶相關工資制度安排。

解析:市場上各企業之間的競爭主要體現在質量、服務、價格和產品等各方面。

7.培訓效果信息的手機渠道有(

B.通過資料收集

C.通過觀察收集

D.通過訪問收集

E.通過調查收集

解析:培訓效果信息的收集渠道:

資料(培訓方案、領導批示、錄音、問卷、錄像、紀要資料)

觀察(培訓組織、實施、參加、反應、變化情況)

訪問(培訓對象、實施者、組織者、受訓者上下級)

調查(需求、組織、內容形式、培訓師、效果調查)

8.勞動合同管理制度的內容包括(

D.勞動合同草案審批權限的確定

E.應聘人員相關材料的保存辦法

解析:勞動合同管理制度包括(1)勞動合同履行的原則;(2)員工錄用條件、勞動合同草案等;(3)員工招錄計劃的審批;(4)勞動合同續訂、變更和解除;(5)試用期;(6)員工檔案的管理;(7)應聘人員材料保管;(8)集體合同草案的擬定;(9)解除、終止勞動合同人員的檔案移交;(10)勞動合同制度修改等。用人單位內部勞動規則包括:1、勞動 合同管理制度;2、勞動紀律;3、勞動定員定額規則; 4、勞動崗位規范制定規則;5、勞動安全衛生制度;6、其他制度。

 


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