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2019年5月三級人力資源管理師真題及答案(2)

時間:2019-05-29 15:28:18作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

成都人力資源培訓網友情提示:為了便于大家的復習,我們老師已經把所有真題進行處理,只公布正確答案項

1.()與缺勤率和流動率量負相關。

A.組織承諾

解析:組織承諾包括感情承諾、繼續承諾、規范承諾;組織承諾與缺勤率和流動率呈負相關。

2.保護勞動者勞動權時,應優先保護在勞動關系中事實上處于相對()地位的勞動者。

D.弱勢

解析:保護勞動者勞動權時,應優先保護在勞動關系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。

3.經紀人假設相對應的管理方式和措施不包括()。

C.管理是多數人的事情,工人要聽從管理者的指揮

解析:管理是少數人的事情,工人要聽從管理者的指揮。

4.組織整體層面的培訓需求分析,關鍵要()

A.發現組織目標和培訓需求之間的聯系

解析:組織整體層面的培訓需求分析,關鍵要發現組織目標和培訓需求之間的聯系。

5.()是指企業人工費用與企業銷售收入的比率。

C.人工費用率

解析:人工費用(成本)比率=人工費用(成本)總額÷銷貨收入;勞動分配率=人工費用(成本)總額÷凈資產。

6.以下關于定員標準總體編排的表述,不正確的是()

A.培訓正文由一般要素和特殊要素構成

解析:勞動定員標準由以下三大要素構成:1.概述。包括封面、目次、前言、首頁等要素。2.標準正文。由一般要素和技術要素構成。標準名稱、范圍和引用表注。3.補充。包括提示的附錄、腳注、條文注、表注、圖注等內容,按國標GB/T1.1要求編寫。

7.勞動技能、勞動責任和社會心理要素的崗位評價指標,屬于(

D.評定指標

解析:勞動技能、勞動責任和社會心理要素的崗位評價指標,屬于評定指標。

8.住房公積金的性質不具有(

C.自愿性

解析:住房公積金的性質包括普遍性、強制性(政策性)、福利性、返還性。

9. )進行配置,可能導致一個人同時被好幾個崗位選中。

C.以崗位為標準

解析:以崗位為標準進行配置,從崗位角度出發,每個崗位都挑選最好的人來做,但這樣可能導致一個人同時被幾個崗位選中。

10.經理人作為培訓資源主要通過對下屬工作進行( )等形式發揮

B.專題講座

C.會議

解析:經理人作為培訓資源主要通過對下屬工作進行指導(教練技術)、會議和專題講座三種形式發揮作用。

11.市場上各企業之間的競爭主要體現在(

A.質量

C.服務

D.價格

E.產品

 


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