hg0088正网,hg0088备用网址,hg0088,hg0088如何开户,hg0088现金,hg0088皇冠,hg0088如何注册,hg0088注册,皇冠hg0088,hg0088开户,hg0088官网,hg0088投注,新2皇冠hg0088,hg0088体育投注,足球hg0088手机版登陆,手机版皇冠hg0088
[設為首頁]
熱詞:2019人力資源報名 | 人力資源報名 | 四川人力資源考試 |

2019年5月二級人力資源管理師真題及答案(15)

時間:2019-05-29 15:27:21作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

成都人力資源培訓網友情提示:為了便于大家的復習,我們老師已經把所有真題進行處理,只公布正確答案項

二、綜合題(本題共3題,每小題18分,共54分)

1、某皮革制品廠現有四條生產線,分屬箱包、制鞋、球類和制衣四個生產車間,其中箱包和制鞋的兩條生產線,由于設備過于陳舊,工序銜接不暢,生產效率逐年下降。為此,廠領導決定對生產線進行程序分析,對各個工序的作業、運輸及檢驗等關鍵環節和重點崗位進行全面的摸底調查,力求查明生產線存在的主要問題,在此基礎上對現有工作崗位進行再設計。

請結合本案例,回答以下問題:

1.該廠進行崗位再設計可以采用哪幾種方法?(6分)

崗位再設計的內容有:崗位工作擴大化與豐富化,崗位工作的滿負荷,崗位的工時工作制,勞動環境的優化

其中崗位工作擴大化的設計方法包括:

1)崗位寬度擴大法:延長加工周期;增加崗位的工作內容;包干負責

2)崗位深度擴大法::崗位工作縱向調整;充實崗位工作內容;崗位工作連貫設計;崗位工作輪換設計;崗位工作矩陣設計

2.什么是程序分析?該廠對生產線進行程序分析,可采用哪些分析工具?(12分)

參考答案:

程序分析:是以生產過程中的作業、運輸及檢驗環節為對象,通過對生產程序中的每項作業和運輸的比較和分析,剔除不合理的部分,重新合理的安全生產程序,將人力和物力耗費降低到最低限度,以提高崗位工作的綜合方法。

可以采用的分析工具:(1)作業程序圖(2)流程圖(3)線圖(4)人機程序圖(5)多作業程序圖(6)操作人程序圖

2、某家電公司人力資源部在總結全年工作時,認為公司的培訓工作存在有待改進的地方,如培訓需求與培訓內容有差距,受訓人員對部分培訓教師不認可,培訓教材脫離實際工作,培訓費用經常超預算等。為此,人力資源部決定采用問卷調查評估法,對公司的培訓工作進行一次全面評估。

請結合哪里,回答以下問題:

1.問卷調查法可以對培訓的哪些環節進行評估?并舉例說明。(8分)

問卷調查法主要用對培訓項目中培訓內容、培訓課程、培訓師、培訓場地、培訓教材等主要環節的調查評估。

舉例說明:檢查培訓目標與工作任務的匹配度,評價學員在工作中對培訓內容的應用情況,了解學員偏愛的學習方法,了解學員對培訓師所用的教學方法的態度等。

2.實施問卷調查法評估法的主要步驟有哪些?(10分)

1)明確要通過問卷調查了解什么信息

2)設計問卷:問卷的順序,問卷的表達方式,問卷的實際內容,問題的形式,培訓評估問卷的類型。

3)測試問卷

4)正式開展調查

5)進行資料分析,編寫調查信息報告

3、自去年以來,某中外合資玩具制造公司生產經營出現了嚴重困難,今年年初,公司中方總經理提出了建立工資集體協商制度的建議,主要理由是:推行該制度不但有利于穩定員工隊伍,減少人才流失,更有利于有效控制人工成本,使員工與公司攜手合作共渡難關。對此,公司專門召開董事會進行討論,并批準了總經理的建議。5天之后,公司人力資源部設計了具體方案,其中關于集體協商雙方代表的組成,有如下規定:

1)公司集體協商代表應由雇主與雇員兩方代表共7人組成,雇主一方代表由公司董事長指定,雇員一方代表由公司總經理指定。

2)經由公司董事會指定,協商雙方各設一名首席代表,在協商期間輪流擔任協商會議執行主席,負責有關組織工作,并對協商過程中發生的問題提出處理意見。

3)為了提高工資集體協商的科學性和公平性,協商雙方可以委托公司外部專家作為本方協商代表,但不得超過4人。

4)協商代表應遵守雙方確定的協商規則,履行代表職責,并負有保守企業商業秘密的責任。協商代表任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為。

5)協商代表應了解和掌握工資分配有關情況,廣泛征求各方意見,接受本方人員對工資集體協商有關問題的質詢。

6)同時,該方案還對集體協商的內容、程序步驟和工資協議期限等作了規定。

請結合案例,回答以下問題:

1.該實施方案的哪些內容不符合我國勞動法律法規的規定?(10分)

答:(1)工資集體協商代表的選派是錯誤的。雇員一方代表應為工會帶代表,未建立工會的,由雇員民主推舉代表,并得到半數以上雇員同意。

2)案例中表述首席代表的產生是錯誤的。雇員一方的首席代表應該由工會主席擔任,未建立工會的,由雇員民主推舉代表,不能由董事會指定。

3)案例中委托外部專家作為協商代表的要求有錯誤。協商雙方可委托外部專家作為本方協商代表,但委托人數不能超過本方代的1/3。案例中雙方各7名代表,因此外部專家每方最多2人。

2.該公司通過集體協商確定工資水平時,應考慮哪些因素?(8分)

答:(1)地區、行業、企業的人工成本水平

2)地區、行業的職工平均工資水平

3)當地政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位

4)本地區城鎮居民消費價格指數

5)企業勞動生產率和經濟效益

6)上年度企業職工工資總額和職工平均工資水平

7)其他與工資集體協商有關的情況

 


hg0088新2足球直播