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22019年5月二級人力資源管理師真題及答案(11)

時間:2019-05-29 15:25:11作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

成都人力資源培訓網友情提示:為了便于大家的復習,我們老師已經把所有真題進行處理,只公布正確答案項

1.在利用選拔性素質模型進行結構化面試時,需要組建測評小組,小組成員應包括(

A.招聘崗位的資深任職人員

B.公司高層管理人員

C.人力資源管理人員

D.招聘崗位所在部門的主管

解析:組建測評小組,測評小組應包含公司高層管理人員、人力資源管理人員、招聘崗位所在部門的主管、招聘崗位的資深任職者,并對測評小組進行培訓。

2.同一職業勞動力市場工資價位的高低,由( )等因素決定。

A.企業規模

B.企業經濟效益

D.企業經濟類型

E.勞動者的不同層次

解析:工資指導價位在不同職業(工種)的價差,由勞動力市場上勞動力供求總量與結構關系等因素決定。同一職業(工種)勞動力市場工資價位水平的高、中、低之分,是由企業經濟效益、企業規模、企業經濟類型以及不同層次的勞動者等因素決定的。

3.關于勞務派遣的表述,正確的有( )。

B.勞務派遣單位是形式勞動關系的主體之一

C.用工單位是實際勞動關系的主體之一

E.勞務派遣是一種組合勞動關系

解析:勞務派遣機構是形式勞動關系的主體之一,是以勞務派遣形式用工的用人單位。被派遣勞動者的用工單位是實際勞動關系的主體之一,是獲得被派遣勞動者實際勞動給付的用工單位。在勞務派遣所形成的組合勞動關系的運行中,不可避免地會出現勞動爭議。勞務派遣中的勞動爭議,既可能發生于被派遣勞動者與勞務派遣機構之間,也可能發生于被派遣勞動者與用工單位之間;勞務派遣機構與用工單位之間發生的爭議雖然也會涉及被派遣勞動者的利益,但不屬于勞動爭議,而是屬于民事糾紛。

4.貨幣工資的影響因素包括(

A.貨幣工資率

C.工作時間長度

E.相關的工資制度安排

解析:本考點為基礎知識內容。

所謂貨幣工資,是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響:貨幣工資率、工作時間長度和相關的工資制度安排。

5.心理測驗按測驗目的可分為(

B.預測性測驗

D.診斷性測驗

E.描述性測驗

解析:本考點為基礎知識的內容。

心理測驗按測驗目的可分為描述性測驗、診斷性測驗和預測性測驗。描述性測驗的目的在于對被試的能力水平、人格特征、知識水平等進行描述和評定;診斷性測驗的目的在于對被試的某種心理或某種行為所存在的問題進行診斷;而預測性測驗則希望通過對測驗分數的解釋來預示被試將來的表現和所能達到的水平。


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