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2019年5月二級人力資源管理師真題及答案(9)

時間:2019-05-29 15:23:32作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

成都人力資源培訓網友情提示:為了便于大家的復習,我們老師已經把所有真題進行處理,只公布正確答案項

1.關于勞動爭議協商解決的表述,正確的有(

A.勞動者一方可以要求所在企業工會參與或協助其與企業進行協商

B.協商期限由當事人書面約定,約定期限內沒有達成一致視為協商不成

C.發生勞動爭議,雙方當事人可通過約見、面談等方式協商解決

E.經仲裁庭審查和解協議程序內容合法有效的,仲裁庭可作為證據使用

解析:根據《企業勞動爭議協商調解規定》的規定,協商的具體步驟是:

1.發生勞動爭議。一方當事人可以通過與另一方當事人約見、面談等方式協商解決。

2.勞動爭議當事人的勞動者一方可以要求所在企業工會參與或者協助其與企業進行協商。工會也可以主動參與勞動爭議的協商處理,維護勞動者合法權益。勞動者可以委托其他組織或者個人作為其代表進行協商。

3.一方當事人提出協商要求后,另一方當事人應當積極做出口頭或者書面回應。5日內不做出回應的,視為不愿協商。協商的期限由當事人書面約定,在約定的期限內沒有達成一致的,視為協商不成。當事人可以書面約定延長期限。

4.協商達成一致,應當簽訂書面和解協議。和解協議對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。

經勞動爭議仲裁庭審查,和解協議程序和內容合法有效的,仲裁庭可以將其作為證據使用。但是,當事人為達成和解的目的作出妥協所涉及的對爭議事實的認可。不得在其后的仲裁中作為對其不利的證據。

5.發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后,一方當事人在約定的期限內不履行和解協議的,可以依法向調解委員會或者鄉鎮、街道勞動就業社會保障服務所(中心)等其他依法設立的調解組織申請調解,也可以依法向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.社會救濟與公力救濟相結合的權利救濟機制,其顯著特征包括(

A.貫徹三方性原則

C.國家的強制性

E.嚴格的規范性

解析:作為社會救濟與公力救濟相結合的權利救濟機制的勞動爭議仲裁與其他救濟機制相比較的顯著特征是:

第一,貫徹三方性原則。

第二,國家的強制性

第三,嚴格的規范性。

3.一般來說,企業為員工辦理的各種補充福利包括(

A.健康保險

B.人壽保險

D.休假福利

E.企業年金

解析:目前,許多企業已經在國家法定的福利項目之外,為員工舉辦各種補充福利,比如企業年金、健康保險、人壽保險、傷殘保險以及休假福利,等等。

4.企業外部人力資源供給的來源包括(

B.失業人員

C.其他組織在職人員

D.流動人員

E.復員轉業軍人

解析:企業外部人力資源供給的主要渠道

(1)大中專院校應屆畢業生。(2)復員轉業軍人。(3)失業人員、流動人員。

(4)其他組織在職人員。

5.根據面試題目內容的不同,面試可以分為(

A.情境性面試

D.經驗性面試

解析:根據面試題目的內容,面試可分為情景性面試和經驗性面試。在情境性面試中,面試題目主要是一些情境性的問題,即給定一個情境,看應聘者在特定的情境中是如何反應的,例如,對一個營銷經理崗位的應聘者,可以問他,如果顧客向你投訴,說你們的產品不好用,你的下屬服務質量差,你將會怎么做;在經驗性面試中,主要提問一些與應聘者過去的工作經驗有關的問題。


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