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2019年5月二級人力資源管理師真題及答案(8)

時間:2019-05-29 15:22:34作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

成都人力資源培訓網友情提示:為了便于大家的復習,我們老師已經把所有真題進行處理,只公布正確答案項

1.培訓定性評估的主要特點是()

A.評估結果受評估者的主觀因素、理論水平和實踐經驗的影響較大

B.不同的評估者對同一問題和可能給出不同的判斷

解析:定性評估方法的優點:簡單易行,綜合性強,需要的數據資料少,可以考慮到很多因素,評估過程中評估者可以充分利用自己的經驗。

定性評估方法的缺點:評估結果受評估者的主觀因素、理論水平和實踐經驗的影響很大;不同評估者的工作崗位不同、工作經歷不同、掌握的信息不同、理論水平和實踐經驗的存在差異,以及對問題的主觀看法不同,因此不同的評估者對同一問題很可能作出不同的判斷。

定性評估法有很多種,如問卷調查、訪談、觀察和座談等都是定性評估法的范疇。

2.對培訓評估進行可行性評估的內容包括(

B.決定該培訓項目是否交由評估者評估

E.了解項目實施的基本情況,為以后的評估設計奠定基礎

解析:可行性分析包括兩個方面:一是決定該培訓項目是否交由評估者評估;二是了解項目實施的基本情況,為以后的評估設計奠定基礎。

3.在進行崗位設計時,必須保證崗位( )的對應性和一致性。

A.權力

D.利益

E.義務

解析:考點:責權利相對應的原則。

必須切實保證崗位的義務、權力與利益的對應性和一致性,不受責任制約的權力和利益,必然導致濫用權力,利益膨脹,滋生腐敗。而不授予足夠權力和利益的崗位責任,則難以保障崗位工作任務的完成和預期目標的實現。

4.關于員工素質診斷性測評的說法,正確的是(

B.具有較強的系統性

C.測評的內容十分精細

E.測評的結果不公開

解析:診斷性測評是以了解現狀或查找根源為目的的測評,例如需求層次調查。其主要特點如下:

1.測評內容或者十分精細(查找原因),或者全面廣泛(了解現狀)。

2.結果不公開。

3.有較強的系統性。從表面特征觀察入手,繼而深入分析問題,查找原因,作出診斷,最后提出對策方案。

5.對員工素質測評結果進行文字描述,所需材料包括(

A.測評手冊

B.標準說明

C.測評示范

E.影響因素分析

解析:員工素質測評分析所需材料.

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