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2019年5月二級人力資源管理師真題及答案(4)

時間:2019-05-29 15:20:13作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

成都人力資源培訓網友情提示:為了便于大家的復習,我們老師已經把所有真題進行處理,只公布正確答案項

1.滿足親和需要的行為不包括()。

B:對資源進行控制

解析:本考點為基礎知識的內容。滿足親和需要的行為:受到許多人的喜歡;成為團隊的一分子;友好合作地與同事一起工作;保持和諧關系,避免沖突;參加社交活動。

2.內省法作為一種培訓方法,以下表述不正確的是()。

B.它可以從根本上改變評估者的觀念

解析:內省法能使個人清楚地了解到自己的觀念,讓個人可以用一面鏡子照出自己對世界的看法。因此它能夠預測調查對象對事物認識的變化,可以評估改變學員態度的培訓效果。

3.關于工作崗位設計的表述,不正確的是()。

A.崗位設計應遵循步驟和方法標準化的原則

解析:崗位的存在是為了實現特定的任務和目標服務的,崗位的增加、調整和合并都必須以是否有利于實現工作目標為衡量標準。要求在企業中廣泛地推行系統化、科學化的目標管理,以杜絕崗位重疊,人浮于事,效率低下等現象的存在。

4.企業勞動安全衛生保護工作應遵循的職業道德行為準則不包括()。

C.獎懲分明

解析:安全第一、預防為主、以人為本成為企業所有員工在勞動安全衛生保護工作中的職業道德行為準則。

5.勞動定額法屬于()績效考評方法。

A.結果導向型

解析:結果導向型的績效考評方法,主要有目標管理法、績效標準法、短文法、直接指標法、成績記錄法和勞動定額法。

6.關于員工團隊溝通會談的表述,不正確的是()。

C.對個別難題,可占用較多時間力求得到全面解決

解析:由于員工是以團隊的形式參加會談的,因此選擇恰當的交流內容就變得更加重要了。不恰當的內容會浪費更多人的時間,而且可能造成員工之間不必要的摩擦或矛盾。這時就要求管理者對哪些信息需要共享做出判斷。

7.通過崗位評估來()是制定和實施核心人才繼任計劃的首要環節。

A.明確關鍵崗位、識別核心人才

解析:通過崗位評估來確定關鍵崗位、識別核心人才是制訂和實施核心人才繼任計劃的首要環節。

8.()是從行為科學中分離出來,主要是以權變管理理論為依據,既吸收了以前各種組織理論有益成果,又強調應按照企業面臨的內外部條件而靈活地進行組織設計。

B.現代組織理論

解析:現代組織理論則是從行為科學中分離出來,主要是以權變管理理論為依據,它既吸收了以前各種組織理論的有益成果,又強調應按照企業面臨的內外部條件而靈活地進行組織設計。

9.組織無領導小組討論時,被測評者的人數一般應控制在()。

C.6~9

解析:無領導小組討論是評價中心方法的主要組成部分,是指由一定數量的一組被評人(69),在規定時間內(1小時)就給定的問題進行討論,討論中各個成員處于平等的地位,并不指定小組的領導者或主持人。

10.在安全生產責任制中,對本單位安全衛生負有直接責任的是()。

D.分管安全衛生的負責人

解析:企業法定代表人對本單位安全衛生負全面責任,分管安全衛生的負責人和專職人員對安全衛生負直接責任。


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