hg0088正网,hg0088备用网址,hg0088,hg0088如何开户,hg0088现金,hg0088皇冠,hg0088如何注册,hg0088注册,皇冠hg0088,hg0088开户,hg0088官网,hg0088投注,新2皇冠hg0088,hg0088体育投注,足球hg0088手机版登陆,手机版皇冠hg0088
[設為首頁]
熱詞:2019人力資源報名 | 人力資源報名 | 四川人力資源考試 |

2019年5月二級人力資源管理師真題及答案(2)

時間:2019-05-29 15:19:13作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

成都人力資源培訓網友情提示:為了便于大家的復習,我們老師已經把所有真題進行處理,只公布正確答案項

1.勞動爭議仲裁實行一個裁級()裁決制度。

A:一次

解析:勞動爭議仲裁實行一個裁級一次裁決制度,一次裁決即為仲裁程序的最終裁決,除法律規定的終局裁決外,當事人不服仲裁裁決,只能向法院提起訴訟,不能向上一級仲裁委員會申請復議或要求重新處理。所謂終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結時對當事人提交的全部實體爭議所作的、裁決書自作出之日起發生法律效力的裁決。

2.對技術工種和熟練工種進行崗等劃分,不宜采用的方法是()。

C:交叉崗位換算法

解析:因為技術工種崗位和熟練工種崗位在崗位評價體系以及評分標準上存在很大差異,所以,對生產性崗位中的這兩類崗級統一列等,可以采取以下方法:(1)經驗判斷法;(2)基本點數換算法;(3)交叉崗位換算法。

3.()素質測評可以鑒定一個人是否具備某種素質以及具備的程度。

B:考核性

解析:員工素質測評的類型:()選拔性測評;()開發性測評;()診斷性測評;()考核性測評。其中考核性測評又稱鑒定性測評,是指以鑒定或驗證某種素質是否具備以及具備的程度為目的的測評,它經常穿插在選拔性測評中。

4.在面試過程中,()屬于面試考官的不恰當行為。

B:就某一問題充分發表自己意見

解析:在面試的過程中,面試考官應多聽少說。一般而言。面試考官的提問時間不宜過長,可以向應聘者提問,了解應聘者的工作經歷和取得的業績,澄清某些疑問,向應聘者提供關于企業和崗位的信息,回答應聘者提出的問題。同時,應給應聘者留出足夠的時間,讓他們具體詳細地回答提問,充分發表自己的意見,直到無話可說為止。在應聘者回答問題時,面試考官應該全神貫注認真傾聽,不要發表任何結論性意見。

5.評定結果呈負偏態分布的績效考評偏差屬于()。

D:寬厚誤差

解析:寬厚誤差亦稱寬松(Leniency)誤差,即評定結果是負偏態分布,也就是大多數員工被評為優良。

6.績效考評標準的類型不包括()。

D:質量式

解析:常見的考評尺度主要包括以下四種:1.程度式的考評標準。2.等級式的考評標準。

3.數量式的考評標準。4.定義式的考評尺度。(量詞式就是程度式)

7.在進行組織結構調查時,需要掌握的資料不包括()。

B:組織戰略圖

解析:在進行組織結構調查時,要對組織結構的現狀和存在的問題進行充分調查,掌握資料和情況。系統地反映組織結構的主要資料有:(1)工作崗位說明書;(2)組織體系圖;(3)管理業務流程圖。

8.處理素質測評結果時,最常用的集中趨勢量數是()。

C:算數平均數和中位數

解析:在素質測評中,最常使用的集中趨勢量數有算術平均數和中位數。

9.勞務派遣單位、用工單位違反法律法規,由勞動行政部門責令限期改正。逾期不改正的,以每人()處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。

C5000元以上10000元以下

解析:勞務派遣單位違反前述規定,未經許可,擅自經營勞務派遣業務的,由勞動行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得l倍以上5倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處5萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正:逾期不改正的,以每人5000元以上1萬元以下的標準處以罰款。對勞務派遣單位。吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的。勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

10.某企業的薪酬水平處于市場的第75個百分位上,這就意味著市場中有()的企業薪酬水平比它要高。

A25%

解析:某企業在工資水平處于市場的第75個百分位上,這就意味著有75%的企業的工資水平都比該企業低,只有25%的企業比它要高。在百分位分析方法中,第50個百分位是中間值。百分位分析主要應用于企業工資水平的戰略定位上,因為它直接揭示了本企業工資水平在勞動力市場上的地位。


hg0088新2足球直播