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2018年11月三級人力資源管理師考試真題及答案(1)

時間:2019-05-07 14:37:42作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

成都人力資源培訓網友情提示:為了便于大家的復習,我們老師已經把所有真題進行處理,只公布正確答案項

1以下關于零基定員法的表述,不正確的是()。

B.以某一類人員人數為基礎,按比例核算定員人數

解析(P53):B項以某一類人員人數為基礎,按比例核算定員人數,屬于按比例定員

2.平均失業持續期的計算公式是()

A.平均失業持續期=(∑失業者x周數)/失業人數

3.員工滿意度調查的內容不包括(

D 經營

4()是指人與事的不適應是絕對的,適應是相對的。

D 動態適應原理

5.下列關于集體合同和勞動合同的表述,不正確的是()

A 勞動合同中高于集體合同標準的部分無效

6勞動行政法律關系的主體包括()。

C.勞動行政機關

E.兼有勞動行政職能的其他行政機關

解析(基礎知識P40):勞動行政法律關系的主體為勞動行政主體和勞動行政相對人雙方,勞動行政主體包括勞動行政機關、兼有勞動行政職能的其他行政機關以及經授權具有勞動行政職能的機構。

7.“社會人假設的主要觀點包括()。

B.領導者善于傾聽和溝通,使正式組織與非正式組織的需求取得平衡

C.員工士氣高低取決于社會和家庭生活,以及企業中人與人之間的關系

D.由于技術進步使人對工作失去樂趣,便從社會關系中尋求樂趣

E.影響人的積極性因素,除物質條件外,尚有社會和心理的因素

解析(基礎知識P141):作為社會人假設的基本理論,其主要觀點是:

①人是社會的人,影響人的生產積極性的因素除物質條件以外,尚有社會的、心理的因素

②由于技術進步和工作合理化,使人對工作本身失去樂趣和意義,于是便從社會關系中尋求樂趣和意義。

③自生產率的高低,主要取決于員工的士氣,而士氣則取決于家庭生活和社會生活,以及企業中人與人之間的關系。

④組織中存在非正式組織群體。這種非正式組織群體具有特殊的行為規范,對其成員產生很大影響

⑤領導者要善于了解人,傾聽員工意見,溝通看法,使正式組織的經濟需求與非正式組織的社會需求取得平衡。


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