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2018年5月一級人力資源管理師真題及答案(15)

時間:2019-04-02 16:37:05作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

20185月一級人力資源管理師真題及答案(15

成都人力資源培訓網友情提示:為了便于大家的復習,我們老師已經把所有真題進行處理,只公布正確答案項

1、某藝術教育培訓公司的主要授課對象為12-18歲的青少年,該公司計劃為課程研發部門招聘美術項目組的組長。

根據上述情境,請回答以下問題:

(1)假如由您來負責本次招聘,您將分別如何設計招募和甄選流程?(12)

參考答案:

招募流程的設計:進行全面深入的綜合分析,審核并確定人才空缺崗位;審查并更新人才空缺崗位工作說明書;確定合格候選人的各種可能來源;選擇最有效的方式吸引候選人來應聘。

甄選流程的設計:確定甄選流程中的甄選程序與方法;根據人才甄選標準對應聘者進行篩選;進行詳細的綜合評價以確定最佳人選。

(2)人才招募甑選過程中,要特別關注并克服哪些問題?P164

參考答案:

(1)招聘人員對人才空缺崗位缺乏深入全面的了解和分析。

(2)無法將必要的技能水平和經驗與最恰當的技能水平和經驗需求區別開來,沒有全面的考核。

3)未能對面試小組進行正確的培訓。

(4)未能對面試小組進行協調和整合。

(5)未能有效的進行背景審查或利用背景審查的結果。

(6)在甄選過程中受非理性情感因素的影響。

(3)公司要在勞動合同中與新招聘的項目組長約定服務期限,我國勞動法律法規對約定服務期限有哪些具體規定?

參考答案:

《勞動合同法》對約定服務期的規定

(1)用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。

(2)勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

(3)用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

(4)用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

(5)勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的,勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的,從其約定

(6)用人單位與勞動者約定了服務期,勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的,不屬于違反服務期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。

(7)勞動者違反《勞動合同法》第39條之()()

()()()款的,用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的,勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。

3、某公司人力資源部針對生產工人開展了為其一周的培訓,經過一段時間后發現培訓并沒有在實際工作中產生作用,為了查找可能存在的問題,請運用5W1H法對此次培訓進行診斷。(12)

參考答案:

5W1H法的步驟:

1)從6個角度檢查提問,分別是why what who when where how;

2)將發現的疑點、難點列出;

3)討論分析,尋找改進措施。

5W1H法提問:

Why:為什么效果不好,為什么在實際工作中未產生作用;

What:培訓效果好的條件是什么,培訓了哪些課程,培訓的目的是什么,培訓的要素有哪些;

Who:誰是培訓對象,誰是培訓師資;

When:什么時候開展的培訓,什么時候做的培訓效果評估;

Where:在什么地方做的培訓;

How:怎么做的培訓;

2、某公司研發部門需要同時參與研發工作與現場技術實施,該部門員工薪酬分為基本工資和計時工資兩部分,基本工資約占50%。除了研發部經理,所有員工的基本工資均相同。該公司將員工的研發工資和現場技術工資分開核算,都是按工作時間計算薪酬,工作時間由研發部經理進行記錄。研發計時工資標準為50/小時,現場技術支持的計時工資標準為45/小時,如果員工參與現場技術支持,還可以在項目凈利潤中計提一定比例作為浮動薪酬,具體標準根據利潤額確定。

該公司研發部的薪酬體系存在哪些問題?(18)

參考答案:

研發部的薪酬體系存在的問題有:

1)薪酬構成不合理。研發部門員工分為基本工資和計時工資兩部分,缺少激勵工資和福利保險,薪酬構成不合理;

2)薪酬結構不合理?;竟べY占比50%,比重不合理。

3)除研發部經理外所有員工基本工資均相同不合理。應根據各崗位的工作價值、員工技能設定崗位工資。

4)研發工資按照工作時間計算不合理。

5)研發工資對應的工作時間由研發部經理進行記錄不合理。

6)研發計時工資與現場技術計時工資相比不合理。研發計時工資50/小時,現場技術計時工資45/小時,差距過小,應適當提高研發計時工資標準,突出研發工作的重要性。

7)計提浮動薪酬的標準不合理。

 


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