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2018年5月一級人力資源管理師真題及答案(12)

時間:2019-04-02 16:34:23作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

20185月一級人力資源管理師真題及答案(12

成都人力資源培訓網友情提示:為了便于大家的復習,我們老師已經把所有真題進行處理,只公布正確答案項

1、經營著的特殊勞動消耗補償主要體現在(

(A)勞動的復雜性

(B)勞動的創造性

(C)勞動的風險性

(D)勞動的非時限性

2、關于團隊薪酬,下列說法正確的有()。

 (B)企業通常向流程團隊支付基本薪酬,但支付的等級不易過細

(C)適當的增薪、被認可的績效獎勵薪酬,對于流程團隊是必要的

(D)平行團隊可以實施一次性認可的貨幣獎勵或一些非貨幣性的獎勵

(E)項目團隊為了強化競爭意識,獎勵薪酬可參照基本薪酬的等級按比例支付

解析:選項A錯誤,對平行團隊一般不主張實行標準的、長期的激勵薪酬形式

3、關于企業內部員工持股,下列說法正確的有()

(A)企業員工可以不參股

 (C)具有高度的內部性和完全的封閉性

(D)同股同權同利,風險共擔,利益共享

解析:選項B錯誤,員工持股后,仍享受工資性收入選項E錯誤,不同職位級別的員工購買內部股的價格一致

4、非工作日福利包括()

(A)病假

 (C)法定假日

(D)公休假日

(E)帶薪休假

解析:非工作日福利包括:公休假日和法定假日,帶薪休假,病假

5、集體協商談判過程中,在對事不對人方面需注意()。

(A)協商談判的讓步、妥協與人際關系的改善無關

(B)避免將談判內容與雙方關系相混淆,造成混亂局面

 (E)談判正式開始之前或休會之時,創造條件,尋找更多機會與對方交換意見

解析:本知識點是第一次出現在試題中。

選項C錯誤,屬于堅持客觀性標準

選項D錯誤,屬于協商談判策略與企業經營戰略的一致性


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