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2018年5月一級人力資源管理師真題及答案(11)

時間:2019-04-02 16:33:40作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

20185月一級人力資源管理師真題及答案(11

成都人力資源培訓網友情提示:為了便于大家的復習,我們老師已經把所有真題進行處理,只公布正確答案項

1、績效考評結果的效標作用體現在()

 (B)用于進行培訓評估

(C)用于計算人員選拔的預測效度

解析:選項A、D錯誤,均屬于績效考評結果的應用范圍。

2、績效管理系統的評估方法包括()

 (D)總體評估法

(E)查看工作記錄法

解析:績效管理系統的評估方法:座談法,問卷調查法,查看工作記錄法,總體評價法。

3、關于部門平衡計分卡,下列說法正確的有()

 (B)客戶也可以是組織內部客戶

 (D)部門平衡計分卡是個人平衡計分卡設計的基礎

(E)部門績效目標主要來自于組織目標的承接和分解

解析:選項A錯誤,各部門職責分工不同,各類指標權重與部門職責密切相關,并不一定是財務指標權重占比最高。選項C錯誤,對于崗位層面而言,四個層面指標不是必須的。

4、薪酬戰略的基本目標包括()

(A)效率目標

(B)公平目標

 (D)合法目標

5、邊際生產力工資理論認為,靜態社會的主要特征包括()

(A)假定每種生產資源的數量是已知的

 (D)產品的價格和工資不由政府或串通的協議操縱

(E)不論是產品市場還是要素市場,均是完全自由競爭的市場

解析:選項B錯誤,靜態社會假定資本設備的數量是固定不變的,但是這些設備的形式可以改變,可以與可能得到的任何數量的勞動力最有效地配合。選項C錯誤,靜態社會假定工人可以相互調配,并且具有同樣的效率,也就是說,完全沒有分工,對同行業的工人只有單一的工資率,而不是多標準的工資率。

6、需要層次理論中,()屬于高級需要。

 (D)自尊的需要

(E)自我實現的需要


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