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2018年5月一級人力資源管理師真題及答案(10)

時間:2019-04-02 16:32:59作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

20185月一級人力資源管理師真題及答案(10

成都人力資源培訓網友情提示:為了便于大家的復習,我們老師已經把所有真題進行處理,只公布正確答案項

1、關于想象思維,下列說法正確的有()。

(A)內部智能障礙主要是指思維方法的僵化

 (D)人際關系的不協調會在環境方面對想象思維形成障礙

(E)處在積極、愉快、興奮的情況下,人就容易進行想象思維

解析:選項B錯誤,無意想象是不受主體意識支配的想象選項C錯誤,再造型想象不是獨立創造新形象,而是在別人的啟發下重新喚起已有的記憶表象,因此不具有明顯的創新性。

2、設問檢查法包括()

(A)5W1H

 (C)和田十二法

解析:選項D、E錯誤,均屬于主體附加法

3、關于職業錨,下列說法正確的有()。

(A)職業錨是自身才干、動機和價值觀的體現

 (C)職業錨有助于識別個人的職業抱負模式和職業成功標準

(D)職業錨強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用和整合

解析:選項B錯誤,職業錨不可能提前預測,也不是固定不變的。選項E錯誤,職業錨產生于職業生涯早期階段,以雇員習得的工作經驗為準。

4、績效管理系統的組成要素包括()

 (B)績效指標

(C)考評結果

 (E)考評程序與方法

解析:績效管理系統要素:考評者與被考評者,績效指標,考評程序與考評方法,考評結果。

5、戰略性績效管理的特點包括()

(A)體現組織的戰略性

(B)完整的績效管理過程

 (D)組織內績效目標的一致性

(E)戰略管理與績效考核的協同性

6、績效考評主體選擇的一般原則包括()

 (B)績效考評主體的選擇要有助于實現一定的管理目的

(C)績效考評主體應對所評價崗位的工作內容有一定了解

 (E)績效考評主體所考評的內容必須基于他可以掌握的情況


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