hg0088正网,hg0088备用网址,hg0088,hg0088如何开户,hg0088现金,hg0088皇冠,hg0088如何注册,hg0088注册,皇冠hg0088,hg0088开户,hg0088官网,hg0088投注,新2皇冠hg0088,hg0088体育投注,足球hg0088手机版登陆,手机版皇冠hg0088
[設為首頁]
熱詞:2018人力資源報名 | 2018人力資源考試 | 四川人力資源考試 |

2018年5月一級人力資源管理師真題及答案(9)

時間:2019-04-02 16:32:14作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

20185月一級人力資源管理師真題及答案(9

成都人力資源培訓網友情提示:為了便于大家的復習,我們老師已經把所有真題進行處理,只公布正確答案項

1、()屬于人才錄用決策的方法。

 (B)綜合加權法

(C)立即排除法

 (E)能位匹配法

2、晉升的作用包括()

 (B)保持企業內部工作的連續性和穩定性

(C)減少雇傭新員工所耗費的人力、物力和財力

(D)便于促進企業工作風格的多樣性,確保各個團隊積極創斷

解析:選項A錯誤,內部晉升會導致企業內部的裙帶關系選項D錯誤,晉升無法導致創新

3、培訓實施體系包括()

(A)內培

(B)課堂培訓

(C)拓展培訓

解析:選項D、E錯誤,均屬于培訓管理體系

4、()屬于培訓的內在風險

(A)培訓觀念風險

(B)培訓技術風險

解析:內部風險包括培訓觀念的風險,培訓技術風險。選項C、D、E錯誤,均屬于培訓的外部風險。

5、學習型組織的內容包括()

(A)自我超越

(B)系統思考

(E)改善心智模式

解析:自我超越,改善心智模式,建立共同愿景,團隊學習,系統思考。

6、培訓成果轉化的機制包括()

 (B)培訓激勵機制

 (D)反饋與考核機制

(E)轉化環境與條件創造機制

解析:轉化環境與條件創造機制,培訓激勵機制,反饋與考核機制


hg0088新2足球直播