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2018年5月一級人力資源管理師真題及答案(8)

時間:2019-04-02 16:31:30作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

20185月一級人力資源管理師真題及答案(8

成都人力資源培訓網友情提示:為了便于大家的復習,我們老師已經把所有真題進行處理,只公布正確答案項

1、企業集團從層次上可劃分為()

(A)核心層

(B)緊密層

 (D)半緊密層

(E)松散層

2、勝任特征模型按照建立思路的不同可以分為()

(A)錨型模型

(B)盒型模型

(C)簇型模型

 (E)層級式模型

3、公文筐測試的不足包括()

(A)不夠經濟

(B)評分比較困難

 (D)試題對能力發揮的影響較大

解析:選項C錯誤,被試能力的發揮受到其書面表達能力的限制選項E錯誤,公文筐測試的適用對象為中、高層管理人員

4()屬于職業能力測試。

(A) GATB

 (D) MAT

解析:選項B錯誤,TAT是主題統覺測試,屬于投射測試選項C錯誤,國際標準化組織簡稱ISO選項E錯誤,SDS是教育和職業計劃的自我指導探索,屬于職業人格測試。

5、常模的分布結構包括()

 (C)趨中趨勢

(D)離散趨勢

6、工作分析的內容包括()

(A)崗位職責

(B)崗位關系

 (D)勞動條件和環境

(E)任職資格條件

解析:工作崗位分析簡稱工作分析或崗位分析,它是對各類工作崗位的性質任務、職責權限、崗位關系、勞動條件和環境,以及員工承擔本崗位任務應具有的資格條件所進行的系統研究,并制定出工作說明書等崗位人事規范的過程。


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