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2018年5月一級人力資源管理師真題及答案(5)

時間:2019-04-02 16:29:10作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

20185月一級人力資源管理師真題及答案(5

成都人力資源培訓網友情提示:為了便于大家的復習,我們老師已經把所有真題進行處理,只公布正確答案項

1、()理論認為,在短時期內,工資取決于勞動力市場上勞資雙方交涉力量的對比。

 (C)集體談判工資

解析:集體談判工資理論認為,在短時期內,工資取決于勞動力市場上勞資雙方交涉力量的對比。

2、()薪酬策略能最大限度發揮組織吸納和留住員工的能力,同時把員工對薪酬的不滿意度降到最低水平。

 (B)領先型

3、期望理論中,()是指員工對獲得薪酬的偏好強度

 (C)效價

解析:效價是指員工對獲得薪酬的偏好強度;期望是指員工對努力完成工作任務的信念強度;工具是指員工一旦完成工作任務就可以獲得薪酬的信念。

4、()模式是按照以下公式來核定經營者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+獎勵年薪。

 (B) S

解析:S模式:效益年薪=增值年薪+獎勵年薪

5、()模式中,經營者上崗時必須以基本年薪2倍數額繳納風險抵押金。

 (B Y

6、股票期權最大的特點是()。

 (D)將企業資產質量變成經營者收入函數中的一個重要變量

解析:股票期權最大的特點在于,它將企業資產質量變成經營者收入函數中的一個重要變量,從而實現了經營者與投資者利益的高度統一。

7、()員工持股的特點是,員工既是勞動資源的提供者,也是企業資本資源的提供者。

 (D)合作型企業

解析:合作制企業的員工持股,其特點是員工既是勞動資源的提供者,也是企業資本資源的提供者,員工擁有企業利潤分配和控制權利。

8、由于福利的( ),員工可能會低估企業的福利成本,并抱怨某些要求得不到滿足。

 (C)潛在性

解析:福利的三個特點:穩定性,潛在性,延遲性

9()不是影響集體談判雙方堅持點的主要因素。

 (B)工會會員人數

解析:集體談判雙方堅持點的確定,主要取決于以下因素:宏觀經濟狀況,勞動力市場勞動力供求狀況與雇員的組織程度;企業貨幣工資的支付能力;其他公會組織的集體談判結果的影響效應。

10、第一次讓步2.5%,第二次讓步1%,第三次讓步0.5%,第四次讓步1%,這是集體談判()讓步方式。

 (D)遞減加價


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