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2018年5月人力資源管理師四級真題試卷與參考答案(十五)

時間:2018-07-18 17:04:02作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

20185月人力資源管理師四級真題試卷與參考答案(十五)

卷冊一:理論部分

1[單選題] 采用要素計點法進行崗位評價時,其工作程序的第一步是( )

 A.搜集崗位信息 B.確定崗位系列 C.定義評價要素 D.確定要素權重

參考答案:B  試題難度: 統計: 本題共被作答39次 ,正確率41% ,易錯項為B,A 。

 參考解析: 采用要素計點法進行崗位評價的具體步驟為:①確定崗位系列;②搜集崗位信息;③選擇評價要素;④定義評價要素;⑤確定要素等級;⑥確定各要素的權重;⑦確定各要素及各要素等級的點值。  記憶難度: 容易(0) 一般(0) 難(0)

2[單選題] 影響產業購買者購買決定的主要因素不包括( )

A.社會因素 B.環境因素 C.組織因素 D.人際因素

參考答案:A  試題難度: 統計: 本題共被作答37次 ,正確率40% ,易錯項為A,C 。

 參考解析: 影響產業購買者購買決定的主要因素包括:①環境因素,即企業外部環境,如國家經濟前景、市場需求、政治法律狀況等;②組織因素,即企業自身的目標、政策、組織結構等;③人際因素,指購買參與者在企業中的地位、職權、說服力及他們之間的關系,會對購買行為產生影響;④個人因素,即各個購買參與者的年齡、受教育程度、個性不同,對待問題感覺、看法各異,從而影響購買行為。  記憶難度: 容易(0) 一般(0) 難(0)

3[單選題] 下列關于勞動合同的續訂與變更的說法,錯誤的是( )

A.提出勞動合同續訂要求的一方應在合同到期之前30日書面通知對方

 B.勞動者無權提出訂立無固定期限的勞動合同

 C.訂立勞動合同所依據的法規發生變化應變更相應的內容

 D.提出勞動合同變更的一方應書面通知對方

參考答案:B  試題難度: 統計: 本題共被作答39次 ,正確率79% ,易錯項為B,D 。

 參考解析: B項,勞動者在同一用人單位工作滿10年,雙方同樣續延勞動合同,勞動者有權提出訂立無固定期限的勞動合同。  記憶難度: 容易(0) 一般(0) 難(0)

4[單選題] 下列有關月平均人數的公式最精確的是( )

 A.月平均人數=(月初人數+月末人數)/2

 B.月平均人數=月內實際每天工作人數/30

 C.月平均人數=月內實際每天工作人數/31

 D.月平均人數=月內每天實際工作人數之和/月內的日歷日數

參考答案:D  試題難度: 統計: 本題共被作答38次 ,正確率86% ,易錯項為D,A 。

參考解析: 最精確的月平均人數的公式:月平均人數一月內每天實際工作人數之和/月內的日歷日數。  記憶難度: 容易(0) 一般(0) 難(0)

5[單選題] 王女士懷孕三個月,但她在近期工作中嚴重失誤,給企業利益造成重大損害,則企業依法( )

A.解除勞動合同,但需提前30日書面通知

 B.不得解除勞動合同

C.解除勞動合同,不必提前30日書面通知

D.很難確定

參考答案:B  試題難度: 統計: 本題共被作答39次 ,正確率82% ,易錯項為B,A 。

參考解析: 不得解除勞動合同的條件主要是針對用人單位而言的,當同時出現可以解除與不可以解除勞動合同的條件時,用人單位應服從不得解除勞動合同的條件,即后者的法律效力大于前者。不得解除勞動合同的條件是:①患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;②患病或者負傷,在規定的醫療期內的;③女職工在孕期、產期、哺乳期內的;④法律、法規規定的其他情形。  記憶難度: 容易(0) 一般(0) 難(0)

6[單選題] 采用( ),可以避免傳統考評中大多數良好、至少也是過得去的情況的發生。

 A.硬性分配法 B.行為觀察量表法 C.行為定點量表法 D.目標管理法

 參考答案:A  試題難度: 統計: 本題共被作答38次 ,正確率47% ,易錯項為A,C 。

參考解析: 硬性分配法假設員工的工作行為和工作績效整體呈正態分布,那么按照正態分布的規律,員工的工作行為和工作績效好、中、差的分布存在一定的比例關系,處于中的員工應該最多,好、差的極少。采用這種方法,可以避免傳統考評中大多數良好、至少也是過得去的情況的發生。 


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