hg0088正网,hg0088备用网址,hg0088,hg0088如何开户,hg0088现金,hg0088皇冠,hg0088如何注册,hg0088注册,皇冠hg0088,hg0088开户,hg0088官网,hg0088投注,新2皇冠hg0088,hg0088体育投注,足球hg0088手机版登陆,手机版皇冠hg0088
[設為首頁]
熱詞:2018人力資源報名 | 2018人力資源考試 | 四川人力資源考試 |

2018年11月人力資源管理師四級練習題試卷與參考答案 多選題(二)

時間:2018-07-15 13:16:42作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

2018年11月人力資源管理師四級練習題試卷與參考答案 多選題(二)

成都人力資源培訓網友情提示:為了便于大家的復習,我們老師已經把所有真題進行處理,只公布正確答案項

卷冊一:理論部分

1.為了保證績效考核的公正、公平性,企業人力資源管理部門應當確立( )。

A.公司員工績效評審系統

D.公司員工的申訴系統

2.符合團結互助精神的表述是( )。

A.“三人同心,其利斷金”

C.“三個臭皮匠,頂個諸葛亮”

D.“三人行,必有我師焉”

3.勞動者在()的情況出現時,用人單位可以解除其勞動合同,不需要承擔賠償責任

A.被依法追究刑事責任

C.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度

D.嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害

4.制定招聘計劃是人力資源部門的一項核心任務,招聘計劃的主要內容,包括( )。

B.招聘費用預算

C.招聘的截止日期

E.招聘工作時間表

5.員工培訓是企業的一種行為投資,和其他投資一樣,也要從投入產出的角度考慮( )的問題。

A.效益大小 B.遠期效益 C.近期效益 


hg0088新2足球直播