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2018年5月人力資源管理師四級真題試卷與參考答案(十二)

時間:2018-07-15 13:14:39作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

卷冊一:理論部分

1[單選題] 下列關于勞動力的說法不正確的是( )

A.存在于人體之中 B.是勞動權利與勞動義務主體 C.是雇員賴以謀生的最大的最基本的財產 D.其形成具有長期性

 參考答案:B  試題難度: 統計: 本題共被作答40次 ,正確率27% ,易錯項為B,D 。

參考解析: 勞動權利義務關系的主體是用人單位和勞動者,而非勞動力。  記憶難度: 容易(0) 一般(0) 難(0)

2[單選題] 一個企業的績效考評方案,應適合不同績效管理的目的和要求,這體現了績效管理的( )

 A.具體性 B.完整性 C.實用性 D.可行性

 參考答案:C  試題難度: 統計: 本題共被作答38次 ,正確率63% ,易錯項為C,D 。

 參考解析: 實用性包括兩個方面的含義:第一是指績效管理考評方式方法,應適合不同績效管理的目的和要求,要根據績效管理目的采用簡便可行的方式方法;第二是指所設計的績效管理考評方案,應適合企業的不同部門和崗位的人員素質、特點和要求。  記憶難度: 容易(0) 一般(0) 難(0)

3[單選題] 下列不屬于收入差距的衡量指標的是( )

 A.洛倫茨曲線 B.基尼系數 C.人均GDP D.帕累托定律

參考答案:C  試題難度: 統計: 本題共被作答45次 ,正確率57% ,易錯項為C,D 。

 參考解析: 在現代經濟學中,對于收入差距的衡量指標,有洛倫茨曲線、基尼系數、庫茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數,它具有方法簡單(用一個數值即可表示社會收入差距程度)和可比性強的特點。  記憶難度: 容易(0) 一般(0) 難(0)

4[單選題] 盡管有些被錄用的新員工有一定相關工作經驗,但具體工作特點決定了他們仍需接受( )

 A.定期培訓 B.專業性培訓 C.適應性培訓 D.非個性化培訓

參考答案:C  試題難度: 統計: 本題共被作答38次 ,正確率76% ,易錯項為C,B 。

參考解析: 在被錄用的員工中,有相關工作經驗者一般占相當大的比重,許多企業只聘用有一定工作經驗的求職者。這些人盡管有一定工作經驗,但由于企業和具體工作的特點,仍須接受適應性培訓。除了要了解這個企業的概況、規章制度外,還必須熟悉這個企業的產品和技術開發的管理制度。  記憶難度: 容易(0) 一般(0) 難(0)

5[單選題] 在管理體制上,現代人力資源管理屬于( )

A.主動開發型 B.以事為中心 C.被動反應型 D.以人為中心

 參考答案:A  試題難度: 統計: 本題共被作答41次 ,正確率39% ,易錯項為A,D 。

 參考解析: 在管理體制上,傳統的勞動人事管理多為被動反應型,按部就班,強調按領導意圖辦事;現代人力資源管理多為主動開發型,根據組織的現狀和未來,有計劃、有目的地開展工作。  記憶難度: 容易(0) 一般(0) 難(0)


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