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2018年5月人力資源管理師四級真題試卷與參考答案(十一)

時間:2018-07-13 09:44:22作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

卷冊一:理論部分

1[單選題] 以下關于崗前培訓計劃的說法錯誤的是( )

 A.對公司及部門層次、工作層次主題的劃分 B.需要規劃崗前培訓中的技術類和社會類課程 C.崗前培訓中的全部內容都是固定不變的 D.培訓計劃是由文字和表格兩部分內容所組成 參考答案:C  試題難度: 統計: 本題共被作答38次 ,正確率92% ,易錯項為C,D 。

參考解析: > 記憶難度: 容易(0) 一般(0) 難(0)

2[單選題] 事業部制組織結構的最大特點是( )

 A.信息溝通迅速 B.集權和分權相結合 C.集中決策、分散經營 D.具有雙道命令系統

參考答案:C  試題難度: 統計: 本題共被作答38次 ,正確率60% ,易錯項為C,B 。

 參考解析: A項,直線制結構信息溝通迅速,解決問題及時,管理效率高;B項,直線職能制是一種集權和分權相結合的組 織結構形式;C項,事業部制又稱分權制結構,遵循“集中決策,分散經營”的總原則;D項,矩陣制組織結構是由職能部門系列和為完成某一臨時任務而組建的項目小組系列組成的,具有雙道命令系統的現代企業組織結構形式。  記憶難度: 容易(0) 一般(0) 難(0)

3[單選題] 以改善績效為目的的培訓的特點不包括( )

A.以一對一為主要指導方法 B.培訓時間長內容廣 C.以客觀、公正的績效考核為依據 D.是任職前培訓的延續

 參考答案:B  試題難度: 統計: 本題共被作答39次 ,正確率38% ,易錯項為B,A 。

參考解析: > 記憶難度: 容易(0) 一般(0) 難(0)

4[單選題] 對銷售人員的績效考評,權重較大的指標是( )

A.產品銷售額 B.日常出勤率 C.工作協作性 D.工作責任感

參考答案:A  試題難度: 統計: 本題共被作答40次 ,正確率95% ,易錯項為A,B 。

參考解析: 績效考評的主要衡量標準應直接與員工的工作結果是否對企業有利相聯系。對銷售人員的考評以銷售量為基礎(含銷售數量和銷售收入);對經理的考評以企業利潤或增長量為基礎;對生產工人的考評以生產數量、廢品率或次品率為基礎。  記憶難度: 容易(0) 一般(0) 難(0)

 5[單選題] ( )具有保證勞動法體系全面實施的功能。

A.勞動法律法規制度 B.企業內部勞動規則 C.勞動爭議處理制度 D.勞動監督檢查制度

參考答案:D  試題難度: 統計: 本題共被作答40次 ,正確率55% ,易錯項為D,A 。

 參考解析: 勞動監督檢查制度具有保證勞動法體系全面實施的功能。  記憶難度: 容易(0) 一般(0) 難(0)


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