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2018年5月人力資源管理師四級真題試卷與參考答案(七)

時間:2018-07-09 16:57:33作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

卷冊一:理論部分

1[單選題] 勞動合同內容中“勞動保護和勞動條件”一款要求用人單位按照( )為勞動者提供必要的勞動條件。

 A.勞動合同中約定的勞動安全衛生工作條件標準 B.地區主管安全工作部門制定的安全衛生標準 C.企業制定的崗位安全操作規定標準 D.國家勞動安全衛生法規的標準

 參考答案:D  試題難度: 統計: 本題共被作答40次 ,正確率65% ,易錯項為D,A 。

 參考解析: 勞動保護是用人單位為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康,防止工傷事故和預防職業病的發生,所應采取的技術措施和組織措施;勞動條件是為完成工作任務應由用人單位提供的、不得低于國家規定標準的必要條件。  記憶難度: 容易(0) 一般(0) 難(0)

2[單選題] 售前服務的內容不包括( )

A.提供咨詢 B.協助選購 C.提供零件 D.提供資料

參考答案:C  試題難度: 統計: 本題共被作答42次 ,正確率88% ,易錯項為C,B 。

參考解析: 售前服務是指產品購買之前的各項服務工作,主要包括:①提供咨詢;②協助選購;③提供資料。  記憶難度: 容易(0) 一般(0) 難(0)

3[單選題] 在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于( )

A.崗位津貼 B.補貼 C.經濟性福利 D.過節福利

 參考答案:B  試題難度: 統計: 本題共被作答39次 ,正確率48% ,易錯項為B,D 。

 參考解析: 法定節假日工作的員工得到的加班工資屬于補貼。  記憶難度: 容易(0) 一般(0) 難(0)

4[單選題] 在亨利?明茨伯格提出的經理角色理論中,管理者的角色不包括( )

A.決策類角色 B.人際關系類角色 C.信息類角色 D.溝通協調類角色

 參考答案:D  試題難度: 統計: 本題共被作答37次 ,正確率45% ,易錯項為D,C 。

 參考解析: 亨利·明茨伯格用三類十種不同卻高度相關的角色來說明管理者,這三類角色分別是:人際關系類角色,信息類角色,決策類角色。  記憶難度: 容易(0) 一般(0) 難(0)

5[單選題] ( )是指有固定期限的勞動合同到期,雙方當事人就勞動合同的有效期限進行商談,經平等協商一致而續延勞動合同期限的法律行為。

 A.勞動合同訂立 B.勞動合同續訂 C.勞動合同解除 D.勞動合同變更

 參考答案:B  試題難度: 統計: 本題共被作答39次 ,正確率92% ,易錯項為B,D 。

 參考解析: 勞動合同期滿前30日,用人單位應將《續訂(終止)勞動合同意向通知書》送達勞動者,經協商有意續訂勞動合同的,應在勞動合同期限屆滿前辦理續訂勞動合同的手續。續訂勞動合同不得約定試用期。  記憶難度: 容易(0) 一般(0) 難(0)

 


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