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2018年5月人力資源管理師四級真題試卷與參考答案(六)

時間:2018-07-07 13:39:04作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

卷冊一:理論部分

1[單選題] 下列各項不參與集體談判的是( )

 A.員工代表 B.集團總裁 C.工會代表 D.單位行政部門

參考答案:B  試題難度: 統計: 本題共被作答38次 ,正確率57% ,易錯項為B,D 。

 參考解析: 集體談判是指員工代表(通常是工會代表)和單位行政部門或者雇主之間就勞動條件的改善和勞動關系的處理問題進行的談判制度。  記憶難度: 容易(0) 一般(0) 難(0)

2[單選題] 企業在( )階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關系,形成符合實際的期望和積極的態度。

 A.轉崗培訓 B.晉升培訓 C.工作期間培訓 D.員工人職培訓

 參考答案:D  試題難度: 統計: 本題共被作答37次 ,正確率83% ,易錯項為D,C 。

參考解析: 企業在員工入職培訓階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關系,形成符合實際的期望和積極的態度。員工崗前培訓的目的是消除員工新進公司產生的焦慮。  記憶難度: 容易(0) 一般(0) 難(0)

3[單選題] 在管理策略上,現代人力資源管理屬于( )的管理。

 A.戰術與戰略相結合 B.以戰略為主 C.靜態與動態相結合 D.以戰術為主

參考答案:A  試題難度: 統計: 本題共被作答38次 ,正確率73% ,易錯項為A,C 。

 參考解析: 在管理策略上,傳統的勞動人事管理側重于近期或當前人事工作,就事論事,屬于戰術性管理;現代人力資源管理,更注重人力資源的整體開發、預測與規劃。根據組織的長遠目標,制定人力資源的開發戰略措施,屬于戰術性與戰略性相結合的管理。  記憶難度: 容易(0) 一般(0) 難(0)

4[單選題] 崗前培訓的優點不包括( )

 A.規范性強 B.物質條件好 C.適合技術性強的崗位 D.有時間保障

參考答案:C  試題難度: 統計: 本題共被作答36次 ,正確率50% ,易錯項為C,B 。

參考解析: 崗前培訓亦稱新員工導向培訓或職前培訓,指員工在進入組織之前,組織為新員工提供的有關組織背景、基本情況、操作程序和規范的活動。這種培訓組織性和規范性強,物質條件好,有時間保障,通過一段時間使員工迅速掌握崗位要求必備的技能,以便盡快進入角色,對于新員工具有導向性作用,通常是在企業開辦的新員工培訓班內進行,主要采取課堂教學、開辦講座等方法進行,但它不適合于技術性強、對操作經驗要求高的崗位。  記憶難度: 容易(0) 一般(0) 難(0)

5[單選題] 勞動者可以隨時解除勞動合同的情況不包括( )

A.勞動合同正常履行期間 B.在試用期內 C.用人單位以威脅手段強迫勞動者 D.用人單位非法限制人身自由

參考答案:A  試題難度: 統計: 本題共被作答38次 ,正確率76% ,易錯項為A,B 。

參考解析: 當下述情況之一出現時,勞動者即可以隨時解除勞動合同:①在試用期內,勞動者可以提出解除勞動合同并且無須說明理由或者承擔賠償責任;②用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;③用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動。  記憶難度: 容易(0) 一般(0) 難(0)

 


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