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2018年人力資源管理員精選考點:企業員工的分類

時間:2018-07-31 14:07:47作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

1.按性別構成分類。在不同行業不同單位,由于工作環境不同,女性占全部從業人員的比重也是不同的。有些崗位甚至對性別有嚴格要求,如工作環境 較惡劣的崗位大都需要男性員工,這樣的崗位有崗哨人員、開采人員、化工機械操作人員等;工作細致的崗位大都需要女性員工,如文秘、紡織人員等。

2.按年齡構成分類。不同的工作崗位對年齡有不同的要求,如計算機開發人員、業務人員、崗哨人員等通常比較年輕;中高層管理者通常比較年長。

3.按學歷結構分類。員工的學歷可體現在員工所持有的文憑上,如本科、碩士、博士等;也可體現在員工受教育的年限上。

4.按職業資格分類。即針對統一職業類別的人員,根據員工的職業技能的高低進行分類,如管理人員可分為高級管理人員、中級管理人員、初級管理人 員;人力資源管理人員可分為高級人力資源管理師、人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員;技術人員可分為高級技師、技師、高級工、中級工、 初級工等。

5.按專業構成分類。即根據員工所屬的專業類別進行分類,如財務人員(包含會計人員)、營銷人員、人力資源管理人員、行政管理人員等。

6.按職業類別分類。即根據員工所從事的職業類別進行分類,如管理人員、技術人員、業務人員、服務人員等。


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