hg0088正网,hg0088备用网址,hg0088,hg0088如何开户,hg0088现金,hg0088皇冠,hg0088如何注册,hg0088注册,皇冠hg0088,hg0088开户,hg0088官网,hg0088投注,新2皇冠hg0088,hg0088体育投注,足球hg0088手机版登陆,手机版皇冠hg0088
[設為首頁]
熱詞:2018人力資源報名 | 2018人力資源考試 | 四川人力資源考試 |

2018一級人力資源高頻考點:人才招募流程的設計

時間:2018-07-31 13:52:26作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

(1)人才招募流程設計的重點

企業在人才招募流程設計中比較關注的兩個主要問題:

①招募的數量;

②應聘者的質量。

崗位工作說明書和崗位人員規范是企業人才招聘中的主要依據。

(2)人才招募流程的基本環節

①進行全面深入的綜合分析,審核并確定人才空缺崗位。本環節首先要根據企業人力資源發展規劃和用人部門的用人計劃,對需要補充人才的崗位進行全面的審核,并對以下問題作出準確的判斷。

②審核并更新人才空缺崗位工作說明書。本環節起著基礎性作用。

③確定合格候選入的各種可能來源。候選人的來源:企業內部、企業外部

④選擇最有效的方式吸引候選人來應聘。招募流程的最后一個環節,主要任務是向潛在的應聘者開展“營銷”活動,目的物是組織本身。


hg0088新2足球直播