hg0088正网,hg0088备用网址,hg0088,hg0088如何开户,hg0088现金,hg0088皇冠,hg0088如何注册,hg0088注册,皇冠hg0088,hg0088开户,hg0088官网,hg0088投注,新2皇冠hg0088,hg0088体育投注,足球hg0088手机版登陆,手机版皇冠hg0088
[設為首頁]
熱詞:2018人力資源報名 | 2018人力資源考試 | 四川人力資源考試 |

2018一級人力資源高頻考點:勝任特征及其模型的分類

時間:2018-07-31 13:51:47作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

(1)勝任特征分類

①按運用情境的不同,勝任特征可分為技術勝任特征、人際勝任特征和概念勝任特征。

②按照主體的不同,勝任特征可分為個人勝任特征、組織勝任特征和國家勝任特征。

③按內涵的大小,勝任特征可分為六種類型:元勝任特征(非非非)、行業通用勝任特征(低低高)、組織內部勝任特征(低高高)、標準技術勝任特征(高非低)、行業技術勝任特征(高非高)和特殊技術勝任特征(高高高)。

④按照區分標準的不同,勝任特征可分為鑒別性勝任特征和基礎性勝任特征。

(2)按建立思路的不同,勝任特征模型可以分為

①層級式模型:找出關鍵勝任特征,進行行為描述,按重要程度排序;(有助于人與工作更好匹配)

②簇型模型:確定勝任特征緯度,用多方面的行為進行描述。(關注職業群體勝任特征,推廣性較好)

③盒型模型:針對某個勝任特征,左標內涵,右標出色績效行為描述。(主要用于績效管理)

④錨型模型:對每個勝任特征緯度給出基本定義,明確行為標準(適用于具體工作模塊,如培訓、發展需求評價)


hg0088新2足球直播