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2018人力資源管理師二級考點:企業人力資源優化配置

時間:2018-07-31 13:24:27作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

2018人力資源管理師二級考點:企業人力資源優化配置

2018年11月人力資源管理師考試正在報名中,報名請聯系世紀精英培訓學校的肖老師,聯系電話400-0616-538。11月的人力資源管理師考試預計是在17日舉行,世紀精英專門為廣大考生整理了一些考試重點,希望對大家的備考有所幫助。

一、企業人力資源配置的概念

企業人力資源配置方式分:空間上和時間上的優化配置

企業人力資源配置性質分:數量上和質量上的配置

企業人力資源配置成分看:人力資源的總量與結構配置

企業人力資源配置范圍看:人力資源個體與總體配置

企業人力資源的素質分:個體素質與總體素質

二、企業人力資源配置的意義

最終目的是實現員工與崗位的優化配置,不斷提升組織整體效能。

影響到:人力資源自身開發程度;其它經濟資源合理利用的程度;企業各類資源整體配置的效益。

三、企業員工個體素質的構成

1、年齡 2、性別 3、體質 4、性格 5、智力 6、品德

性格的基本特征:

1、對現實的態度 2、性格的意志特征

3、性格的情緒特征 4、性格的理智特征

氣質分四種類型:

1、急躁性 2、活潑型 3、穩重型 4、膠滯型

2018人力資源管理師二級考點:面試的基本程序

一、面試的內涵

主要用于員工的終選階段,也可用于員工的初選和中選階段。

二、面試的類型

1.根據面試的標準化程度,面試可分為結構化面試、非結構化面試和半結構化面試。結構化面試又稱為規范化面試,要求做到 A、程序的結構化 B、題目的結構化 C、評分標準的結構化

2.根據面試實施的方式,面試可分為單獨面試與小組面試。單獨面試又稱序列化面試,小組面試又稱同時化面試。

3.根據面試的進程,面試可分為一次性面試與分階段面試。

4.根據面試題目的內容,面試可分為情景性面試和經驗性面試。

三、面試的發展趨勢

1.面試形式豐富多樣

2.結構化面試成為面試的主流

3.提問的彈性化

4.面試測評的內容不斷擴展

5.面試考官的專業化

6.面試的理論和方法不斷發展。


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