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2018三級人力資源高頻考點:薪酬的概念與實質

時間:2018-07-27 17:05:17作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

2018三級人力資源高頻考點:薪酬的概念與實質

2018年11月人力資源管理師考試正在報名中,報名請聯系世紀精英培訓學校的肖老師,聯系電話400-0616-538。11月的人力資源管理師考試預計是在17日舉行,世紀精英專門為廣大考生整理了一些考試重點,希望對大家的備考有所幫助。

薪酬的概念

薪酬有不同的表現形式:精神的與物質的、有形的與無形的、貨幣的與非貨幣的、內在的與外在的,等等。

薪資的概念

工資通常以工時或完成產品的件數計算員工應當獲得的勞動報酬。

與薪酬相關的其他概念

(1)報酬(reward)。員工完成任務后,所獲得的一切有形和無形的待遇。

(2)收入(earnings)。員工所獲得的全部報酬,包括薪資、獎金、津貼和加班費等項目的總和。

(3)薪給(pay)。薪給分為工資和薪金兩種形式。

(4)獎勵(incentives)。員工超額勞動的報酬,如紅利、傭金、利潤分享等。

(5)福利(benefits)。公司為每個員工提供的福利項目,如帶薪年假、各種保險等。

(6)分配(allocation)。社會在一定時期內對新創造出來的產品或價值即國民收入的分配,包括初次分配,再分配。

薪酬的實質

外部回報是指員工因為雇傭關系從自身以外所得到的各種形式的回報,也稱外部薪酬。

外部薪酬薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬:是員工薪酬的主體組成部分。包括基本薪酬,即基本工資,如周薪、月薪、年薪;員工的激勵薪酬,如績效工資、紅利和利潤分成等。間接薪酬,即福利,公司向員工提供的各種保險、非工作日工資、額外的津貼和其他服務,比如單身公寓、免費工作餐等。

內部回報,是指員工自身心理上感受到的回報,主要體現為一些社會和心理方面的回報。包括參與企業決策,獲得更大的工作空間或權限,更大的責任,更有趣的工作,個人成長的機會和活動的多樣化等。

企業根據勞動合同的規定,因員工為企業所提供的貢獻,以及工齡、知識、技能、體力和工作表現等支付給員工相應的薪酬。

 


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