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2018一級人力資源高頻考點:企業發展戰略體系的構成

時間:2018-07-26 16:59:34作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

2018一級人力資源高頻考點:企業發展戰略體系的構成

2018年11月人力資源管理師考試正在報名中,報名請聯系世紀精英培訓學校的肖老師,聯系電話400-0616-538。11月的人力資源管理師考試預計是在17日舉行,世紀精英專門為廣大考生整理了一些考試重點,希望對大家的備考有所幫助。

(1)在企業戰略的管理范疇內,一般將戰略區分為:

①總體戰略,也稱為公司戰略,是最高層次的戰略。

②業務戰略,也稱為競爭戰略、經營戰略,是二級戰略或屬事業部層次戰略。

③職能戰略。具體的分支戰略,人力資源戰略屬職能戰略。

(2)企業為了迎接市場的挑戰,可以制定兩種促進企業發展創新的戰略:

①技術開發型的長期發展戰略(注重機器設備的更新)

②人力資源開發型的中短期發展戰略(強調人力資源的開發)

(3)按企業戰略學的觀點,可分為外部導向戰略和內部導向戰略:

①外部導向戰略:側重于適應企業外部環境的壓力。

②內部導向戰略:側重于內部資源的開發。(成功企業的核心戰略)

內部導向發展戰略的特點:一是建立在內部資源,而不是外部約束條件的基礎上;二是建立在不確定性資源(如人力資源)上,而不是確定性資源(如資金、設備和原材料)的基礎上。


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