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2018三級人力資源高頻考點:薪酬體系設計的基本要求

時間:2018-07-25 17:15:36作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

2018三級人力資源高頻考點:薪酬體系設計的基本要求

2018年11月人力資源管理師考試正在報名中,報名請聯系世紀精英培訓學校的肖老師,聯系電話400-0616-538。11月的人力資源管理師考試預計是在17日舉行,世紀精英專門為廣大考生整理了一些考試重點,希望對大家的備考有所幫助。

薪酬職能是指薪酬在運用過程中的具體功能的體現和表現,是薪酬管理的核心:

(1)補償職能。

(2)激勵職能(直接影響員工積極性的調動)。

(3)調節職能(主要表現在引導勞動者合理流動)。

(4)效益職能(從雇主的眼光來看,薪酬具有效益職能)。

(5)統計監督職能(薪酬是按勞動數量與質量進行分配的)。


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